引进人力资源服务机构集聚发展、数字化赋能打造招聘就业平台、校企联合定向培养技术技能高层次人才……近年来，成都市龙泉驿区人力资源服务业不断涌现新动能。

新技术、新场景、新突破在龙泉驿区人力资源服务业的落地，背后与中国成都人力资源服务产业园（经开园区）着力推进就业信息化建设，加快构建与产业集聚发展配套的人力资源服务模式，助力人力资源与产业链、创新链、人才链深度融合密切相关。

中国成都人力资源服务产业园是经国家人社部批准挂牌的全国第7家国家级人力资源服务产业园。经开园区作为成都市国家级人力资源服务产业园“一园三区”布局中的重要组成部分，近年来，致力于培育支撑中国制造、中国创造的高素质技术技能人才队伍，着力培育高端汽车人才服务产业链，以高端产业汇集高端人才，为成都市及整个西部地区提供人力资源支撑。

搭建支撑

吸引人力资源服务机构集聚发展

日前，记者走进经开园区，只见不同企业、机构的工作人员正在不同区域有条不紊地工作，现场秩序井然。

据了解，截至目前，园区已入驻机构38家，整合区域资源搭建起了“新型人才工作站”“人力资源共享中心”“成都经开区技能人才培育联盟”等配套服务平台，形成了涵盖人才招聘、劳务派遣、服务外包、人才测评、管理培训等10个服务业态的完整产业链。

一座产业园，为何有如此大的魅力和实力？成都市龙泉驿区人社局副局长杨康指出，经开园区是建强人力资源产业的重要“助推器”，具有聚集、辐射和带动作用，为人力资源服务企业集聚提供了“承载地”。

“入驻以来，政府和园区提供了房租减免、资源对接等补贴政策和服务，增强了企业发展后劲。此外，产业园相关领导也从小事入微，解决了员工停车问题，间接性地提升了员工的幸福指数。”四川天贤途人力资源有限公司是签约入驻产业园的企业之一，该公司工作人员尹开强坦言，入驻以来享受到的环境和服务，让企业和员工都感受到了产业园的满满诚意。

成都胜任力人力资源管理咨询有限公司入驻以来，产业园区非常重视在人才招选、人才培育、人才管理等方面业务的帮扶，公司员工杨华刚深有体会：“园区地理位置优越，位于成都经开区（龙泉驿区）政务服务中心9楼，为企业与政府、企业沟通架起了桥梁，也为高端业务搭建了平台，在这种大好形势下，公司也对自身发展有了更高的要求，将根据龙泉驿区产业特色，做出业务调整。”

“今后园区还将继续引进人力资源服务机构，不断提升专业化、精细化、多元化水平。”经开园区负责人告诉记者，目前，在龙泉驿区政务服务中心西侧，规划占地面积1.79万平方米、总建筑面积8.59万平方的人才大厦正在紧张建设中，下一步，将致力于打造出集人力资源产业园、就业社保公共服务、党群人才服务和停车餐食配套服务等多重公共功能的现代化公共服务和产业培育创新发展平台。

数字赋能

打造“智慧化”招聘平台

“群众找工作，扫‘蓉驿就业’；企业招工人，上‘蓉驿就业’；‘蓉驿就业’，‘就’在身边。”今年2月，在2023年“春风行动暨就业援助月”联合招聘活动中，一个二维码链接吸引了全场的注意。

原来，这是龙泉驿区人社局自主打造的大数据供需对接平台“龙泉驿人社蓉驿就业”微信小程序，平台链入天府市民云、成都就业等大平台，借助智能算法和人工管理，企业可通过小程序发布招聘岗位信息、一键“拨打电话”或发送“邀请面试”向人才传递需求意向，求职者也可以实时获取最新招聘岗位信息，在岗位详细信息页面直接“拨打电话”或“投递简历”联系企业，实现人岗线上精准匹配。

入场求职的陈女士在工作人员的引导下，注册成为新用户，通过投递简历迅速匹配到了操作工、采购内勤等3个要求相符、薪资满意的岗位。陈女士表示：“通过这个程序匹配，我就可以直接到那几家公司去看看，真是省时又高效。”

记者了解到，针对部分大龄、困难求职者不善使用智能化程序的问题，在“蓉驿就业”信息化平台上还开发了岗位导出功能，安排专人将平台每日新发布岗位转为文字排版，以推文形式发布在“龙泉驿人社”和“龙泉驿区人力资源市场”微信公众号上，最大程度为大龄、困难人群等提供便利。

在“拿数据说话、靠数据分析、用数据决策、依数据执行”的工作新模式下，龙泉驿区也拿出了亮眼的成绩。杨康介绍，上线一年来，平台已有11万余人关注，3800余家企业注册，工作日日均发布岗位400余个，“一键拨号”4.1万次，已帮助企业发布岗位10万个次；公众号推文日均浏览量5000余人次，招聘求职旺季可达1万余人次。部分企业线上反馈已成功招引5100余人。

值得注意的是，在打造微信小程序的基础上，龙泉驿区还依托产业园平台优势打造出“余姐探岗”促就业工作品牌，带着青年求职者关心的问题和需求走进企业，开展沉浸式实景探岗直播。

“余姐”是成都市龙泉驿区人社专员余芳。她表示：“在探岗直播间，求职者能看到企业真实的工作环境、生活起居条件等；通过主播与企业相关负责人的互动，求职者可以了解这家企业的工资薪酬、福利待遇、晋升路径等，为他们求职提供参考。”“余姐探岗”品牌被人社部官网宣传。

校企联动

推动高层次人才订制培养

“领创班将学校的理论知识转换成了实践，我学到了很多实用的技能。”正在“一汽大众-电子科技大学领创班”参加培训的李威林是电子科技大学计算机专业研究生。在与李威林的交谈中，记者了解到，除了可以了解汽车行业前沿状态、实现学校知识的转化外，还可以根据实践课题排名进行现金奖励。

一同参加培训的电子科技大学信息与通讯工程专业王雪营也在一旁激动地说：“有师兄参加过领创班，我是慕名而来。进入班级后，我选择了感兴趣的课题进行小组研讨实践。”

李威林和王雪营所得到的提升，得益于近年来经开园区创新开展的岗位技能提升项目制培训计划。

据了解，龙泉驿区聚集一汽大众、一汽丰田等10家整车企业，沃尔沃等6个新能源整车项目。锚定汽车整车制造链对技能人才需求，园区坚持政府引导、企业主体、院校协同工作思路，切实推动开展校企合作“订单”育人，联合区内10家人力资源服务机构、10家院校和30家重点企业共同发起成立成都市首家以制造业为主的“成都经开区技能人才培育联盟”，延伸服务链支撑培训链，联盟获评成都市要素市场化配置改革试点事项。

“参加领创班入职的学生，经过系统学习，上手快，入职时会优先考虑。”一汽大众成都分公司相关负责人介绍，与高校合作开设领创班，旨在培养大学生成为汽车领域数字化型人才，为公司定向培养技术技能人才。

“在承训机构方面，我们帮助企业甄选优秀职业院校，根据企业培训需求，量身定做培训方案。”相关负责人介绍，目前已通过实体化运行、专业化运作、市场化运营，推动企业与院校合作开设了14个“订单培训”班，预计培养工业机器人、新能源汽车等方面技能人才560余人，切实促进供需对接更精准、资源整合更高效，人产协同更优质。

下一步，中国成都人力资源服务产业园（经开园区）将全面贯彻落实中央和省市关于加快新时代人力资源服务业高质量发展决策部署，围绕“服务产业、服务企业、服务就业”工作主线，统筹构建“三平台两基地一中心”协同发展格局，努力建设成为“立足成都、服务川渝、链接国际”的人力资源服务业融合发展先行园区和制造业人力资源服务特色园区。（文/刘雨晨）