掌上济宁梁山讯（通讯员  杨洋）近年来，梁山县抓紧、抓细、抓实基层教育培训，发挥基层党校红色教育阵地和思想大熔炉的作用，为乡村振兴和高质量发展提供人才保障，打造“送教下乡”基层干部教育品牌。

聚焦基层所需，送上“改革风”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，深化基层干部教育培训供给侧结构性改革，完善内容供给模式，开发建立党建引领乡村振兴、党建引领城市基层治理、领导干部舆情应对能力提升等涵盖政治理论、经济发展、社会管理、技能实操等9类98个课题的精品课程库，着眼于解决实际问题与促进本地发展结合，因需施教、按需“配餐”，保证送教培训“对路、管用”。把需求调研作为开展送教培训的必经环节，探索打造“初步调研——学习参训——完善调研——结果应用”闭环，让学员在培训前，根据项目建设、经济发展、乡村振兴等主题率先开展调研，摸清有关领域基本情况、做法经验、痛点堵点，带着问题困惑参加培训，从而更好地在培训中启发思路、共享经验、解决问题，变传统的“填鸭式”培训为“带着问题学、积极主动学、互动启发学、着眼应用学”“四学一体”新模式，达到训前思、训中学、训后用的良好效果。

聚焦一线实践，送上“实干风”。坚持理论与实践相结合，在学深悟透、知行合一、学以致用上下功夫。在送教中综合运用案例式、研讨式、体验式、情景模拟等教学方式，把课堂搬到征地拆迁、项目建设、基层治理一线，灵活设置小组讨论、学员讲坛等形式多样的课后研讨环节，切实提升参训干部应对复杂形势、解决具体问题的能力。紧紧抓住换届干部、年轻干部、高级专业技术人才等“关键少数”，邀请一线干部现身说法，采取“实战演练、现场点评”的方式，从产业发展、基层治理、信访维稳一线邀请有实践经验的业务能手授课，通过现场教学、理论讲堂、帮带交流等，让镇、村干部掌握灵活多样的工作方法，助推工作顺利开展。今年以来，先后组织现场教学20余次，2500名参训人员赴基层接受实践锻炼，形成高质量调研报告30余篇。

聚焦质量提升，送上“保障风”。定期总结调度，调整完善师资库，改进送教流程，探索创新送教方式方法，着力构建长效机制，持续推进“送教下乡”常态化、制度化、规范化建设，保障每个乡镇（街、区）全年送教不少于4期。优化师资力量，建立“名师库”，在党的建设、乡村振兴、文化建设、社会公共管理等9个领域，选聘49名理论水平高、授课能力强、实践经验丰富的领导干部、企业高管、专业人才，作为专职教师，选聘各乡镇（街、区）党政领导干部、“两代表一委员”、劳模、“经济能人”、优秀村党支部书记、知名企业家作为基层党校兼职教师进行登记备案，动态管理，共享使用，目前师资库建有师资力量230余人。“送教下乡”活动启动以来，累计投入资金8.9万余元，开展活动200余场，培训基层党员干部3.2万余人次。通过乡镇党校汇总教育资源，打通干部教育培训最后一公里，为提升全县基层党员干部教育培训质量和水平提供有力保障。