大众网·海报新闻记者 王寒梅 通讯员 郑宁 青岛报道

　　为扎实开展国家工作人员信用体系建设，提升机关干部作风能力，平度市旧店镇坚持“实事求是、客观公正、注重实效、奖惩分明”的原则，引导机关干部“学信用、懂信用、重信用、守信用”，以信用建设“一根针”，穿引机关工作“千条线”，引导机关干部锤炼过硬作风，勇于担当作为。

　　强化组织领导把好信用“方向盘”

　　为营造“诚实、守信、自律、互信”的机关环境，持续加强机关干部管理，激励干部担当作为，探索符合旧店镇镇情的信用积分与机关干部考核相结合的工作机制。

三看三比三提升大会

　　近日，旧店镇召开“三看三比三提升”动员大会。旧店镇党委书记张丽敏强调，信用工作要与党委各项活动相结合，各站所、管区要高度重视信用体系建设工作，各部门负责人要熟知各项评分标准，统筹抓总，将信用信息作为机关干部考评的重要依据；信用办讲解了《2023年旧店镇国家工作人员信用积分评价标准》，明确了激励措施，对机关工作人员信息采集流程、效果的运用、各阶段要注意的事项与大家进行了交流，营造人人知晓信用、人人改进作风的良好氛围。

　　强化日常管理把牢思想“总开关”

　　旧店镇将森林防火、防汛、信访维稳、图斑整治、项目征地等重点工作与机关信用建设相结合，定期调度推进工作开展。实现工作成效与信用评价挂钩，真正将信用融入机关建设，指导具体工作开展，引导党员干部积极作为、履职尽责、勇于担当，成为干部管理的有力抓手。

　　旧店镇根据实际情况，制定信用量化赋分考核标准，建立机关干部信用档案，搭建机关工作人员信用管理载体，以此作为年底考核的重要依据，实现以奖促荣、赋分提质，凝聚信用力量赋能机关作风能力提升。

　　强化“信用+”模式找准强基“突破口”

　　旧店镇充分发挥志愿服务在机关信用建设中的作用，坚持重点工作推向哪里，信用建设就延伸到哪里。建立了“信用+作风能力”“信用+党建”“信用+评先选优”“信用+志愿服务”等工作制度，用信用建设这条线把多项工作串起来、统起来，让机关干部做到工作生活中时时讲信用、事事重信用、处处有信用。从机关实际着手，完善信用体系建设赋分机制，逐步探索“信易+”应用场景，以此创新机关信用奖惩制度，实现机关信用有载体“积分”、有应用场景“用分”的联动格局。

信用信息研讨会

　　下一步，旧店镇将持续完善国家工作人员信用体系建设工作，实现机关和村居“信易+”应用场景联动，以信用建设制度化强化干部队伍作风，提升基层治理效能，打造“实干家”导向干部队伍。