4月12日，非公企业产业工人队伍建设改革暨“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛推进会在杭州萧山举行。

这场“重量级”会议落地浙江，离不开浙江的先试先行。早在2017年，浙江就已经启动“产改”工作。2021年4月，浙江被确定为深化非公企业产业工人队伍建设改革全国试点。

民营经济作为浙江的“金字招牌”，贡献了全省67%的生产总值、87.5%的就业和 92.5%的企业数量。在浙江，加快推进非公企业“产改”工作意义深远、责任重大。

记者从会上获悉，浙江省产业工人从2017年的2000万增加到2022年的2150多万；技能人才从2017 年的967.8万增加到2022年的1195万。其中，全省2150万产业工人大部分集中在非公企业。

由“工”到“匠”

稳步构建新时代产业工人队伍

传化集团是浙江非公企业产改省级试点企业，也是全省深化非公企业产改十大案例之一。推进会上，传化集团有限公司董事长徐冠巨代表浙江省十大产改样本非公企业发布产改成果。

“选树‘非公企业产改十大样板’‘非公企业产改十大案例’和‘非公企业产改二十个优秀案例’，可以充分发挥先进典型的示范引领作用。”省总工会有关负责人告诉记者，按照企业规模大小，兼顾职工人数、行业特点和不同发展阶段，浙江正分门别类推进成熟型、成长型、初创型三类企业产改工作。

探索产业工人的成才路径，正是浙江非公企业在“产改”实践中的重要抓手。

“我们正建立健全非公企业职业教育、技能培训、技能人才评价三大体系，每年开展职工职业技能竞赛3000场次以上，带动百万职工参加技能大比武。”省总工会有关负责人告诉记者，将提升产业工人整体素质作为基础性关键性工作来抓，不断打响“浙派工匠”金名片。

一大批优秀产业工人脱颖而出。据悉，两年来浙江遴选“浙派工匠”1200人，其中非公企业职工750人，占比62.5%。不仅如此，在政策创新和标准指引上，浙江不断发力，陆续出台《关于实施新时代浙江工匠培育工程的意见》等50多个政策文件。

以“数”促“改”

创新策源打通“最后一公里”

浙江非公有制企业数量多、贡献大，同时块状发展特色鲜明，特别是现代产业集群的特点显著。作为承上启下的“最后一公里”，浙江的镇街（园区）的集聚优势承担起了培育产教融合型企业，推动中小微企业产业工人队伍建设改革的重要任务。

“近期我们制定出台了《推进新时代浙江产业工人队伍建设改革镇街（园区）、规上工业企业工作标准（试行）》，分设53条、28条工作标准。”省总工会有关负责人表示，改标准出台旨在构建精准有效的考评体系，进一步指导基层产改建设。

记者了解到，杭州未来科技城作为浙江省级产改试点单位，深耕数字经济，积极探索数字化园区产业工人队伍建设新路径。目前已经组建菜鸟集团工会联合会，覆盖基层工会10家，涵盖企业102家，共有会员12000余人，打破了“条块分割”的园区工会组织架构，聚合各产业园区群团组织，形成了联席会议制度。

数字经济作为重要引擎，在产改的进程中也为浙江量大面广的块状经济带来“二次飞跃”。

据了解，未来科技城园区依托数字经济产业技术优势，构建在线医疗、网络直播、芯片研发等数字企业互助帮办团15个，将21个涉及企业和职工的服务项目“搬到线上”，实现相关行业互联、资源共享、信息互通。

在立功竞赛数字化模式的探索上，全省处处开花，温州市总工会构建“线上技能竞赛”，实现多赛场云竞赛；余杭市总工会建设“职工竞技场”应用场景，赛事结果线上认定、资格证书线上申请、优惠政策线上直达……接下来，浙江省总工会将高质量开展重点建设项目立功竞赛，鼓励各地创新开发立功竞赛应用场景，让数改与竞赛互融互通。

来源：浙江在线

摄影：邹伟锋

记者：吴晓静