玉门市坚持把人才振兴作为推进乡村振兴的有力抓手，深入实施‍“三雁工程”，以党建赋能激发乡村发展活力，着力强化乡村振兴人才支撑和智力保障。  

广开贤路“选雏燕”

建强乡村振兴主心骨

大力实施“头雁”储备工程，注重把懂经营、善管理、发展集体经济能力强的党员致富能手、返乡创业者、大学毕业生、退伍军人等纳入组织视野，坚持好中选优、优中选强，公开招聘13名村后备干部，选拔储备村党组织书记后备干部118人、其他后备干部236人。建强乡村振兴骨干队伍，择优选拔20名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，选派17名优秀金融人才到乡村两级担任金融助理，调整补充18名驻村工作队队员，持续为乡村振兴注入“源头活水”。建立“1+2”结对帮带机制，118名乡镇干部帮带59名村党组织书记，定期联系指导、压实帮带责任，有效提升村党组织书记履职能力，不断增强乡村振兴内生动力和发展后劲。

精准培训“育强雁”

锻造乡村振兴生力军

坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键环节，围绕加强党的建设、乡村振兴、村级集体经济发展、村务监督等内容，采取“专题辅导、现场观摩、交流研讨”等方式，先后举办全市村务监督委员会主任、村干部、党务干部培训班，培训乡村干部320余人次，抓牢理论、实践、廉政“三堂课”，持续在思想上充电、工作上解惑、行动上加油。按照“缺什么、补什么”的原则，构建“线上+线下”多渠道、全覆盖的村干部培训机制，充分利用学习强国、甘肃党建APP，持续开展政治理论、政策法规、信访调解等相关知识培训，全面拓宽村党组织书记发展视野，有效增强农村基层党组织的战斗力和凝聚力。今年以来，先后组织180余名村“两委”成员参加全国、全省网络培训班，选派9名村党组织书记参加全省村党组织书记轮训班。

管爱并举“用头雁”

激发乡村振兴新动能

持续放大头雁效应，有计划地安排村老骨干、后备干部参与日常工作，在乡村振兴、产业发展、矛盾纠纷化解、人居环境整治等各项重难点工作中交任务、压担子，在实践中提升本领，掌握村情民情。畅通村干部成长渠道，积极开展面向优秀村干部、“服务基层项目人员”和“民生实事项目人员”定向招录公务员、事业编，让乡村干部有盼头、有奔头。因地制宜发展壮大村集体经济，由村党组织书记带头对村集体经济发展进行调研，制定“一村一策”发展计划，持续跟进村集体经济收益，全面掌握项目运行情况，精准发力推动村集体经济提标倍增。上半年，全市村集体经济收入达到783.97万元，村均实现13.3万元。

来源：玉门市委组织部   乔  健