岳燕云

　　近日，石榴云/新疆日报报道一则消息：截至5月15日，新疆就业年龄段残疾人29.76万人，已就业18.16万人，就业率61.02%。就业率61.02%的背后尽管有政府的大力扶持和用人单位的关心照顾，但仍然不高，这与他们在就业时总遇到“隐形门槛”有直接关系，为让更多残疾人通过就业融入社会、实现自我价值，消除“隐形门槛”至为关键。

　　尽管法律法规明确规定，残疾人享有平等的就业权，然而，由于种种原因，一些用人单位在招聘时常设置“隐形门槛”。比如国家在《残疾人就业条例》中明确规定各单位残疾人职工比例不得低于1.5%，达不到规定比例的单位，应当缴纳残疾人就业保障金，但不少用人单位宁愿缴纳残疾人就业保障金也不愿招录残疾人。此类现象让就业选择本就狭窄的残疾人就业难上加难。而只有消除各种“隐形门槛”，才能从根本上破解残疾人就业的难题，让更多残疾人真正被就业市场接纳。

　　消除“隐形门槛”，重在全社会改变对残疾人的偏见。残疾人在生活中固然有这样那样的不便，但他们中的很多人有智慧、有能力、有毅力。随着互联网的普及、数字经济的飞速发展，程序员、客服、律师、网店经营者……成为残疾人完全可以胜任的工作，越来越多的残疾人成为你我身边的职场人。“中国阿甘”陆鸿，虽患脑瘫，但这丝毫不影响他经营相册加工厂，年收入1000万元；“旗袍先生”崔万志虽腿脚不便但头脑灵活，曾创下一分钟卖出4000件衣服的销售传奇，创建了自己的旗袍品牌……这些残疾人所创造的生命奇迹，往往让人自叹不如，这也让一些人对残疾人的偏见不攻自破，所以，促进社会改变对残疾人的偏见，残疾人就业的“隐形门槛”才能从根本上消除。

　　消除“隐形门槛”，贵在用人单位示范带动。促进残疾人就业，政府和企业、事业单位的示范带动作用至关重要。这几年，全国一些地方开始向残疾人开展“三不限”定向招录公务员。面向残疾人招录公务员，对于推动全社会消除就业歧视、促进残疾人就业具有导向意义。不只是政府，各类经营主体也纷纷向残疾人伸出温暖的手，据报道，白象方便面约三分之一员工是残疾人，上海网红“熊爪咖啡馆”启用聋哑咖啡师……各地拓宽残疾人就业路的试点工作，必将带动越来越多的用人单位为残疾人提供更多就业机会。

　　随着我区“八大产业集群”的加快建设、旅游业的蓬勃发展，更多就业空间将被释放。着力消除残疾人就业的“隐形门槛”，更多残疾人将走进职场，靠自己的奋斗追求美好生活。