新黄河记者：张成地  

人才聚则城市兴，科技创新离不开人才支撑。1月11日，山东省人才在线有限公司党委书记、人才有价（山东）有限公司总经理、济南人力资本产业研究院执行副院长王安忠接受新黄河记者采访时表示，此次大会，他带来了“引进海外人才技术等高端资源落地山东”“发挥山东人力资本总量优势助力山东留才引技”两件建议。

“山东多年来一直在构建“政产学研金服用”集中力量办大事的科创体系，实施以‘龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同’的转移转化体系，在提高科技成果转移转化成效上，取得了很多成绩。”王安忠表示，在取得成绩的同时也要重视山东在科技创新实践中存在着海外人才引进和国际技术引进和转移转化数量虚高及质量较低的情况，吸引和转化的成果向现实生产力转化仍存在不力、不顺、不畅的现状。

为此，王安忠建议，加大国际引才引技转移转化，推动成立“国际人才引进与科技转移转化推进小组”，统筹国际各类人才及知识产权、科技成果挖掘、引进，资源整合、集成创新、转移转化服务等自主创新工作，指导并实现资讯推送与匹配、技术再造与重塑和落地场景与应用等；创建“山东国际人才引进与技术转移转化事务所”，由海内外社会化机构合作共同发起或设立，事务所模式及运营方式具有与传统合伙企业及有限责任公司等所不具备的特点及优势形成平台的内部分工协同，各负其责，创造可量化的引进数量、集成创新数量及应用场景质量。

另一方面，山东是人力资本大省，为了畅通“四链融合”协同引育人才渠道、深化产教融合协同培育人才、优化创新成果转移转化环境、提高驻鲁高校院所老师、学生的获得感和留鲁率，王安忠认为进一步加快实施科技创新和人才强省战略是现实的需要和必然的要求。

王安忠建议高校院所开设科技创业商学院，根据各地市产业发展需求，推进校企联合、校园联合等办学模式，鼓励我省高校院所与企业、产业技术研究院、技术转移转化类企业联合举办“技术转移专科、本科、硕士研究生项目班”形成高中低的联合培养模式和创就业订单模式，完成在“政产学研金服用”的新模式推动下，实现“四链融合”协同引育人才新格局。

“面对着百年未有之大变局的全球环境我们如何实现更高质量的人才引进、关键技术的科技攻关及场景应用是关乎山东高质量发展的头等大事，更是新旧动能转换的核心。”王安忠说。

编辑：周末