策划 | 孟杰、赵震龙

文字 | 曾宪发、凡春龙、刘子杰

图片 | 万智奇、廖振雄、王鹏

为战育才，向战选才。近日，第71集团军组织三级军士长军衔晋升选拔考核。此次考核，涵盖“理论测试、基础体能、专家评审、专业理论及技能考核”4个环节，按照“档案审查、体格检查、述职测评、政治理论考核、基础体能考核、专业能力评审、组织评定”7个步骤，采取“考试+评审”的考评模式，选准留强备战打仗紧缺急需人才。

▲核查证件，留存比照

“考核全程牢牢把握‘战’的标准，切实做到聚焦实战留才、基于实绩量才、公开透明选才，按专业精准选晋高级军士，立起为战选才的鲜明导向。”该集团军人力资源处相关人员介绍，此次考核以《陆军军事训练与考核大纲》《军士职业发展管理暂行规定》为依据，参考士兵职业技能鉴定组织方法实施专业能力评审，全面检验预选对象综合素质。

▲监考巡查，严字当头

强军之道，要在得人。他们还选派人员成立专家评审组，科学筹划拟定选晋方案计划，精细明确考核条件标准，为选拔出能打仗、打胜仗的高素质专业化高级军士队伍奠定坚实基础。

▲现场签字，确认成绩

“本人对此次考核成绩无异议。”考核结束后，某旅一级上士曹文钊在考核成绩表上签字。为严肃考风考纪，考核采取全程摄像，现场签字确认并公布成绩，同时畅通民主监督渠道，开设监督热线和举报信箱，确保全程公开公平公正。

▲体型测试，严格规范

只有考得严，才能留得硬。此外，考评组还抽组各单位纪检干事和风气监督员，实时嵌入关键环节跟踪监督，严把源头入口关，让军士们“选上硬气、落选甘心、拼尽全力”，让异议清零、让考核托底，为晋升考核交上圆满答卷。

▲引体向上，井然有序

人才强则事业强，人才兴则军队兴。近年来，该集团军向战出发，以“建强新型军事人才培养体系，创新军事人力资源管理”为标准，坚持“战斗力生成需要什么样的人才、就选用什么样的高级军士”，立足优中选优，规范人才选拔补充，切实选留一批思想素质好、专业技术精、模范作用强的高级军士，为部队建设发展提供有力的人才支撑。