为落实“三抓三促”行动，助力“七个新城关”建设，兰州市城关区青白石街道坚持党建引领，深入了解社情民意，借鉴“枫桥经验”，聚力实施三个“一线”行动，探索党建引领下基层治理路径，立足服务群众为中心，用行动化解居民群众的急难愁盼，脚踏实地走好基层治理的每一步。

一线学习，信仰在一线坚定

“青春视野”红色研学。以“追寻红色印记、践行二十大精神”为主题，组织全体党员干部参观学习青白石街道天麓山社区红色教育阵地，寻访红色足迹，聆听奋斗故事、讲述感悟青白石区域发展变迁。

“青春开卷”读书课堂。成立机关学习小组，通过激励个人阅读、撰写心得感悟、开展读书沙龙等方式，让年轻干部在读书学习中增长知识、陶冶情操、锤炼品行。

“青春加油”专业培训。组织开展专题培训，围绕环境治理、项目建设、公文写作、应急处理等主题，开展“业务大讲堂”活动，帮助年轻干部丰富专业知识，提升专业能力、专业作风。

一线淬炼，能力在一线提升

导师帮带成长。根据班子成员、科级领导的岗位特点、分管领域进行划分，选派班子成员科级领导担任导师与各村进行结对帮带。提高应对农村复杂局面、解决实际问题能力，切实激发乡村振兴人才活力。

选调驻村提能。坚持把选调生培养作为优化干部队伍结构的重点工作来抓，根据专业背景和优势特长精准选派，各村选调生协助村“两委”开展基层党建、产业发展、安全生产等工作，助力乡村振兴高质量发展。

领办实事攻坚。结合各村社区实际，确定民生实事工程，各村社区书记领办一项为民实事，在“办实事”中引导年轻干部砥砺为民初心、提升实干绩效。

一线服务，作风在一线转变

“沉下心”收集民情。组织党员干部常态化深入村组社区，走访群众，收集意见建议，定期汇总反馈至街道各职能科室，明确专人跟踪进度，不断提升群众满意度。

“俯下身”联系企业。将全街实体经营工业企业划分片区，街道54名领导干部包联67家辖区注册企业，实现干部挂钩联系企业全覆盖。结合企业现状，有针对性地宣传、介绍惠企政策，助力企业高质量发展。

“扎下根”参与治理。借鉴“枫桥经验”，以“小兰综合治理”为依托，明确机关、村（社区）干部网格化管理岗位及职责，协助做好村域范围内社会综合治理工作。