极目新闻记者 刘冬莉

通讯员 白雪

每年的春招季也是跳槽高峰期，白领们开启了新一年职业规划，智联招聘针对武汉地区的白领，围绕跳槽意愿及行为、事业信心、生活状态等，展开跳槽及职业发展调查。调查显示，超9成武汉白领想跳槽，超6成已更新简历。其中，企业发展前景不明是武汉白领跳槽首要因素；近4成武汉白领担心被AI取代，超8成愿通过学习应对冲击。

智联招聘数据显示，61.7%的武汉白领“已更新简历，找工作中”，占比高于去年的60.7%。处于观望期的白领在减少，30%的武汉白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的33.7%有所收缩。可见，大部分武汉白领已采取实际行动为跳槽做准备。

在跳槽原因上，企业发展前景不明仍是武汉白领跳槽的首要因素，占比51.8%，高于去年的50%。“薪酬水平（41.1%）” “职位晋升受限（26.8%）”“福利待遇（23.2%）”也是促使武汉白领跳槽的因素。在2023年，武汉白领由于“上下级关系”或“同事关系”而跳槽的占比为16%，较去年的25.5%有所下降，体现出武汉白领对职场人际关系重视程度的降低。

数据显示，40%的武汉白领认为找工作“有些挑战”，低于去年同期的51.7%。与之相对应的是，武汉白领的求职信心指数由去年的2.39上升到今年的2.43，但低于全国2.62的平均水平。

46.7%的武汉白领担心自己会失业，低于47.3%的全国水平。地区经济的发展使白领对职业稳定性的信心有所增强。

在应对失业焦虑方面，85.7%的武汉白领选择“学习技能，提升竞争力”，高于71.6%的全国平均水平，排在各选项首位。64.3%的武汉白领选择通过心理调节来让自己放松，而通过兼职/副业或获得老板赏识以缓解焦虑的武汉白领则均占35.7%。由此看出，武汉白领克服焦虑的方式既充实又务实。

智联招聘调研数据显示，武汉白领的事业信心指数由去年春季的3.43下降至3.37，低于全国平均水平3.71，并在全国排名第32位。在接受调研的白领人群中，武汉地区有46.7%的白领对2023年事业取得成就非常有信心或有信心，占比低于2022年的52.8%。

面对数字化时代，分别有21.7%和15%的武汉白领认为岗位已经部分或很可能被AI取代。可见，ChatGPT等人工智能工具一定程度为职场人带来危机感。

统计表明，被问及“如何应对数字化工具带来的冲击”时，55%的武汉白领表示会“学习数字化知识，让AI为我所用”，31.7%则表示会“积极学习进修，争取不被AI取代”，共有86.7%的白领愿意通过学习应对冲击。仅有10%的武汉白领较为佛系，表示“暂无想法，走一步看一步”。