暑期开始了，“神兽”出笼了，暑期孩子“看护难”怎么办？如何让职工家长们“近”享家门口的爱心、贴心、暖心服务？双职工上班时间如何保障孩子们的安全？
近日，杭州市总工会启动了全市工会系统2023年暑期“爱心托班”服务活动，以切实减轻杭州职工家庭子女暑期陪护压力，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。
“幸福一夏”近在咫尺 让孩子们在家门口乐享多彩假期
7月6日，北干街道华达社区工会“爱心托班”正式开班！第一堂课特邀城区教育樱桃老师到社区开展趣味满满、创意无限的青少年美味冰淇淋黏土主题课程，辖区20名青少年参加。“我太喜欢参加这样的手工课了，下次有这样的活动，我还要来。”小朋友们说。小小的黏土蕴含着孩子们无限的创意空间，也展现了他们丰富多彩的内心世界，让孩子们体会到了收获的快乐。
7月10日，东新街道总工会“新荷学堂”小候鸟暑期成长营开营。在开营仪式上，街道总工会副主席为孩子们点朱砂以启智，送上了学习大礼包，并在孩子们的“成长护照”上盖上了“新荷学堂”的入营邮戳。“我的心愿是在这里能学到更多知识……”“我希望能交到更多的朋友！”“听老师说每天都有‘我是科学家’的小发明课堂，还能去南宋德寿宫打卡呢！”“小新荷”们激动地拉住刚认识的好朋友，分享着自己的喜悦。
“目前有各基层工会暑期‘爱心托班’已陆续开课。”据市工会女职委相关负责人介绍，今年的暑期“爱心托班”服务活动按照公益性、服务性和安全性的基本原则，以用人单位自办、园区街道社区工会主办、群团及社会力量联办等方式，根据企业、职工实际需求，举办暑期“爱心托班”，提供项目化、专业化、规范化的托管服务。
“前期我们进行了调查摸底。”市工会女职委于前期下发通知，要求各区县（市）、各产业工会女职委对本地区、本系统暑期“爱心托班”需求情况、办班计划等进行全面摸排，对办班时间两周以上、班级人数20人及以上的爱心托班进行统计摸底，详细了解办班数量、办班规模及经费预算，指导办班单位制定完善的工作方案。市工会女职委还将根据情况，将对符合条件的“爱心托班”给予每家2000元的经费资助。
关爱新就业形态劳动者及亚运相关服务保障人员子女
今年活动的服务对象主要面向在杭工作的外来务工人员子女，不仅包括“小候鸟”，比如暑期来杭团聚的外来务工人员子女、与父母在杭共同生活的外来务工人员子女、农村留守儿童，还包括暑期无人看管、有照护需要的杭州职工子女，特别是新就业形态劳动者子女及亚运相关服务保障人员子女。
湖滨新就业形态“小候鸟”暑期班里，每天都有不一样的节目安排，如辅导功课、收纳班、戏曲、画画、口才演讲、围棋等等，这些节目能很好地丰富“小候鸟”的兴趣爱好，发挥个性。还为“小候鸟”进行了乒乓球、羽毛球、爵士舞、篮球、跆拳道、武术等体育技能课程的培训。
由西湖区总工会主办，西溪街道总工会承办的“小哥”小候鸟暑期公益夏令营是杭州市首个专门面向新就业形态外卖员、快递员、网约车司机等“小哥”子女的公益夏令营。西溪街道总工会介绍，根据“小候鸟”年龄段的不同，夏令营贴心分设了两个班级，不仅为孩子们提供了舒适的课堂环境，书包、文具等学习用品，还配备班主任1名，助教2名和资深授课教师10名。为积极响应“双减”政策，夏令营特别打造“基础+个性+拓展”的融合课程体系，开设了舞蹈、剪纸、参观研学、听劳模讲故事等个性课堂和丰富的拓展研学课程，助力孩子们的个性培育优化。
今年这个夏天对于快递员刘婷婷来说非常难忘。“工会组织的这个夏令营活动满足了孩子暑假想玩的愿望，既能增长知识，又能开阔眼界，我们只用报个名，不花一分钱。”对于很多和她一样的新就业形态劳动者而言，因为平常工作忙而没有时间陪伴孩子，暑期夏令营便是送给孩子的一份“特别的礼物”。
另外，除了向职工子女提供托管照看服务，有条件的单位还在提供学业辅导等有关课程的基础上，针对孩子的成长需求，开展了不少喜闻乐见的主题社会实践、安全教育、喜迎亚运等活动，努力使“爱心托班”成为育人育心的“第二课堂”。
细化关爱保护措施 强化暑期安全管理
暑期孩子们的安全问题对于双职工家庭显得尤为突出。为加强职工子女的安全意识以及增加课外知识，湖滨新就业形态联合工会在“爱心托班”中还组织了暑期安全教育和科普知识讲座，让“小候鸟”能够平安、快乐、健康、充实地度过一个难忘的暑假。今年街道总工会还印制了交通安全、饮食安全、防火、防溺水、防陌生人、反诈等安全教育方面的宣传资料，使他们逐步树立起安全防范意识，防止暑期安全事故的发生。让他们在游玩中增进亲子关系，帮助“小候鸟”更好地融入城市生活。
青山湖街道“小候鸟”爱心暑托班策划设置了“学做消防员，安全伴我行”“绿色亚运我助力，垃圾分类我先行”“同心防溺水，关爱护成长”“五水共治，从我做起”“童心向党红色研学”“趣味迎亚运”等系列主题活动，帮助“小候鸟”提升安全意识、深入了解本土文化、感悟红色精神。考虑到多数来临务工人员日常忙于工作而无暇照顾陪伴子女，今年的夏令营活动还精心设计了居家急救、心理健康讲座、预防网络沉迷、未成年人保护法的普及等活动，帮助“小候鸟”儿童多元化素质能力提升，带给孩子们一个安全、快乐、健康、充实的暑假，解决来临人员的后顾之忧。
对于“爱心托班”的管理工作，杭州市总工会高度重视，要求托班场地应设置在与其服务相适应的相对独立的场所，远离污染区和危险源，保证房屋、消防和监护安全，不能设置在厂房、地下（半地下）室、仓库、违法或危险建筑内，有条件的可安装监控设备。
市工会女职委相关负责人表示，托班须配备专人进行管理和看护，制定并落实严格的管理人员岗位职责、安全卫生管理等必要的管理制度和应急预案措施，并要求与职工签订托管协议书，为托管对象购买意外伤害保险。
据统计，杭州市总工会已经连续10年举办暑期“爱心托班”服务活动，在全市范围内累计开展了2900个班次，惠及职工子女17万余人次。为切实提高托班的趣味性和互动性，今年将继续推出线上+线下百堂公益课，并在往年基础上进一步扩面提质增效，延伸拓展服务范围。另外市总工会还将关爱升级，今年将对2000名新就业形态劳动者子女和亚运相关服务保障人员子女进行慰问。