近年来，江苏省兴化市检察院开展系列活动，大力提升中层干部适岗能力、创新能力、上争意识，为检察工作高质量发展奠定坚实基础。

以问题为导向，靶向施治。院党组广泛开展谈心谈话，对全院情况进行“触底式”调研，全面了解掌握中层干部队伍中存在的目标定位不高、创新意识不强等情况。全面梳理近年来常见问题或苗头性问题，制定《作风纪律100条暨负面问题清单积分管理办法》，要求各部门负责人围绕“问题清单100条”对照检视，查纠整改。对照上级院评价意见，拿出具体的贯彻落实举措。各部门明确一名先进典型为学习对象，对标先进找差距，研判具体改进举措，全面提升履职水平。

以督办为抓手，有序推进。对照全院工作目标，中层正职亮承诺、签责任书，中层副职表态发言。出台《督查督办工作机制》，实施重点工作每月督办，有明确时限的工作跟踪督办。中层正职按督查督办要求口头或书面汇报工作推进情况及成效。对照年初工作目标及工作进展情况，双月晒业绩，半年一考评，结合两次综合考评情况对中层干部全年履职情况进行综合评价。检务督察部门加大对司法办案、党风廉洁建设督察力度，结合内务管理制度，深入查纠精神懈怠、能力不足、畏难避责人员。

以活动为载体，确保实效。开设“品质兴检讲习所”，邀请专家领导到院授课，为“品质兴检”提供坚强的理论和实务支撑。开展中层干部读书分享活动，努力提升中层干部内在素质和修养，更好适应新形势下的检察工作。开展“三牛精神大家谈”，通过选树为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛三种典型，大力宣传工作履职尽责、奋力拼搏的优秀中层干部。对慢进后退的中层干部开展谈心谈话、限期整改。综合运用干部考评结果，坚持能者上平者让庸者下，充分激活干部干事创新热情。 

（夏昀昀）

审核：潘瑞凯

实习编辑：龚雨薇