让有为者有位，为担当者担当。7月5日，随州高新区党工委出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》），旗帜鲜明激励全区党员干部担当作为、创先争优。

围绕激励党员干部新时代担当作为，该区健全考用体系：即聚焦“考什么”重塑指标体系、聚焦“怎么考”重建方法体系、聚焦“怎么用”建立考核结果与评选树优挂钩机制。《实施意见》提出，完善领导班子和领导干部年度考核办法，将担当作为情况作为年度考核重要内容，重点了解干部在工作落实力度、主动服务理念、创新发展能力、担难担责意识、部门协调联动等方面的情况，深入考核干部履行岗位职责要求的效果和成绩。聚焦高新区重点工作任务，建立任务、责任、问题、效果“四张清单” 落实机制，建立台账，现场评议打分计入年底考核内容。完善座谈调研工作机制，对领导班子和领导干部的日常表现和工作实绩开展纪实考核。考核结果与个人待遇直接挂钩，引导干部发扬成绩、改进不足。

能者上、庸者下，正确用人导向是最大激励。《实施意见》提出要加大担当作为干部选任力度。突出政治标准和新时代好干部标准，破除论资排辈、消除“隐形台阶”，大力选拔使用勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对在招商引资、项目建设、征地拆迁、乡村振兴、应急抢险等重大工作中贡献突出、表现特别优秀的可破格使用。突出基层一线用人导向。注重在重大工作、重大项目、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部、考察识别干部。此外，《实施意见》提出发挥职级晋升正向激励作用。用足用活公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升政策，畅通晋升通道，有效调动干部队伍干事创业激情。

能上能下，关键在下，难点也在下。该区对干事创业精气神不足，缺乏责任意识、斗争精神，遇事明哲保身、“躺平”不作为等不适宜担任现职、不担当不作为失职渎职的，及时采取组织措施，动真碰硬调整不担当不作为干部。

容错正名、审慎问责，该区让干部放开手脚敢想敢干敢创新。《实施意见》旗帜鲜明为担当作为干部撑腰鼓劲，精准运用监督执纪“四种形态”,规范问责，防止问责泛化、简单化。认真落实“三个区分开来”，对因经验不足或政策不明先行先试出现失误的真容错敢纠错，让勇于担当、奋发有为的人放开手脚。健全澄清正名机制，严肃查处诬告陷害、打击报复行为，旗帜鲜明地为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为负责者负责。建立受处理处分干部台账，跟踪掌握受处理处分干部思想动态、工作状态和工作业绩。对处理处分影响期满，且认错态度诚恳、工作表现突出、群众普遍认可的干部，综合分析研判问题性质、动机原因、轻重程度、后果影响和态度认识等情况，按程序予以正常使用。

随州高新区党工委书记、管委会主任郭晓东表示，将在激励干部担当作为上持续用力，注重完善制度机制，树立鲜明用人导向，精准考核奖励，为干部撑腰鼓劲，让干部愿担当、敢担当、乐担当，人人争当实干家，形成干事创业的浓厚氛围。

编审：史磊蕾、熊    刚

编辑：钟克波、郭海洲

来源：高新区融媒体中心、高新区党群工作局