近日，山东聊城润昌农商银行团委聚焦“强化组织建设、搭建交流平台、丰富活动内容、创新学习形式、注重成果转换”五个方面，常态化开展青年理论学习，强化青年理论武装，提升综合能力素质，引导广大青年员工在学习中成长成才。

健全学习组织，强化制度保障。结合青年干部员工年龄结构，该行采取支行独立、部室组合的方式成立29个青年理论学习小组，支行、部室负责人为小组组长，成员覆盖40岁以下青年干部员工共计367名；同时，印发《关于加强润昌农商银行青年理论学习的实施方案》，在全行广泛发动，逐步形成了党委牵头推动、团委组织落实、各理论学习小组积极参与，上下联动配合齐抓共促的良好氛围，并制定年度青年理论学习计划，每月督促指导青年理论学习小组按时组织开展学习，强化督导检查，并将理论学习情况与支行及部室考核、优秀青年员工评选等相结合，推动青年理论学习扎实开展。

搭建交流平台，坚定理想信念。该行建立健全青年理论学习小组学习机制，搭建形式多样的学习交流平台，组织学习成果分享，加强交流互鉴，举办“书香农商，阅润心灵”主题活动暨小组读书会、读书心得征文活动，聚焦学习贯彻党的二十大精神、中华优秀传统文化等内容，收到青年读书征文8篇，每年五四青年节组织青年员工座谈会，结合岗位，交流学习成效和感悟；结合党史国史、党的二十大精神等，举办“农商心向党，强国必有我”党史国史知识竞赛，引导员工主动学习，增长知识，将青年理论学习成效纳入年度“优秀青年员工”评选条件，引领青年员工提高学习质效。

丰富学习内容，拓宽思维视野。润昌农商银行组织青年员工深入学习关于金融、国资国企改革发展和党的建设重要论述，引导青年干部员工读原著、学原文、悟原理，在常学常新中加强理论修养；在此基础上，聚焦党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、党的二十大精神等内容，购置相关学习书籍1000余册，确保每个小组至少1套，满足青年员工学习需要；同时，将党章、《党规》《党纪》，以及《团章》、共青团史和中国青年运动史作为必学科目；同时，将传承和弘扬“大挎包”优良传统与青年理论学习有机结合，将《大挎包的故事》作为新入职员工必学教材，深刻领悟农信“大挎包”优良传统的深刻内涵，做好传承和发扬。

创新学习形式，推动入脑入心。该行探索“互联网+”学习机制，借助“学习强国”“青年大学习”“网络学院”“主题云团课”等多种线上载体，引导青年员工自主学习，使青年理论学习更具时代感和吸引力。今年以来，润昌农商银行组织学习网上主题团课14期，青年理论学习小组每月开展集中学习，在组长领学的基础上，青年员工轮流主持，开展读书会、研讨会，结合岗位交流体会、分享感悟，引导青年员工用心学习。班子成员担当青年成长导师，不定期指导。同时，该行利用当地“红色资源”，组织青年干部员工到鲁西北地委旧址、赵建民故居等红色教育基地现场观摩，观看红色电影，感悟革命精神，传承红色血脉，引导青年干部员工坚守初心、牢记使命。

注重学习成效，推动成果转化。润昌农商银行一方面将理论学习与重点工作相结合，坚持学以致用，注重学习实效，将青年理论学习成果与“四张清单”对接营销、整村授信、驻点办公等重点工作相结合，加强基层调研，将所学理论知识运用到实践中，活动以来，青年员工撰写心得体会20篇，提出发展建议5条，撰写专题调研4篇；另一方面，将理论学习与为群众办实事相结合，把学习成果转化为“为群众办实事”的动力，聚焦金融服务需求，建立“我为客户办实事”清单，理清思路，找准重点，先后创新推出“创业贷”“消费贷”等产品，有效缓解了客户融资难、融资贵的问题。此外，该行还将理论学习与志愿服务相结合，以支行为单位，成立青年志愿服务队，结合公益服务、普惠金融等重点，深入村庄、社区、企业开展帮扶救助、关爱特殊群体、普及金融知识，有效提升农商行的社会形象，真正做到学思用贯通、知信行统一。

马景霄