3月20日下午，“突破2023”兰山区人力资源和社会保障工作会议召开，主要任务是贯彻落实全市人社工作会议和区“两会”等重点工作安排，总结分析2022年全区人社工作，交流工作经验，谋划部署“突破2023”重点工作任务。

会议指出，2022年，全区人社系统在区委、区政府的坚强领导下，高点定位、同心同向、积极作为、开拓进取，全面完成各项目标任务，为全区高质量发展作出了积极贡献。深入实施就业优先战略，实现更加充分更高质量就业，全年实现城镇新增就业10379人。全面落实保民生政策措施，统筹推进城乡社会保险水平迈上新台阶。大力引才促发展，聚焦技术、技能两支人才队伍，在引才聚才、选才育才、用才留才上取得新成效。创新举措强基固本抓底线，坚持源头治理、依法治理，完善劳动关系风险防控措施，织密劳动关系“防护网”，全面构建和谐劳动关系。

会议要求，2023年的人社工作，要全面贯彻党的二十大精神，锚定“首善之区”战略定位，抓党建强引领，抓重点带全盘，抓服务增效能，统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作，着力惠民生、促改革、防风险、保稳定，为全区高质量发展贡献人社力量。工作中，重点在四个方面展现新突破：一要以稳定重点群体、提高就业质量为目标，在稳就业保就业上展现新突破。切实抓好加力落实稳岗政策、统筹重点群体就业、突出创业带动就业、强化职业技能培训、提升就业服务质量等工作，全年实现城镇新增就业10600人以上。二要以深化改革、确保发放为目标，在完善社会保障体系上展现新突破。深化社保制度改革，实施“扩面提标”行动，防控社保基金支付风险，织密兜牢社保网络，确保待遇发放兜住底线。三要以激发创新活力、打造人才高地为目标，在强化高质量发展人才支撑上展现新突破。突出人才引育和开发培养，加强专业技术人员队伍建设，不断壮大技能人才队伍，积极培育各类人才平台载体，打造更优人才服务体系，不断优化人才发展环境，以更大力度引进人才、留住人才、用好人才，激发人才活力。四要以提升治理效能、保障劳动者权益为目标，在构建和谐劳动关系上展现新突破。注重深化根治农民工欠薪，加强劳动关系领域风险调处，强化监察执法和争议调解仲裁等工作，统筹维护劳动者合法权益和企业发展，持续推进劳动关系治理提质增效。

会议强调，开局就是决战，起步就是冲刺。要以“拼”的思想意识、“抢”的精神状态、“实”的工作作风，在“稳”的前提和基础上，奋力求“进”，推动共性工作出亮点、个性工作有优点，确保起好步、开新局、见实效，高质量完成全年目标任务。一是完成全年目标任务必须讲政治。要提升党建工作水平，深化党风廉政建设，筑牢法治思维底线。二是完成全年目标任务必须求创新。要解放思想求创新，练就过硬本领求创新，对标对表求创新。三是完成全年目标任务必须抓落实。要高点定位抓落实，担当作为抓落实，强化督导抓落实。四是完成全年目标任务必须转作风。要全面提升服务水平，持续加强干部队伍建设，善于深入调查研究，打通为民服务和政策落实的“最后一公里”，真刀真枪地破解民生难题。