基层风气监督员作为正风肃纪的“观察哨”“探照灯”和“显微镜”,在加强队伍风气建设中发挥着重要作用。年初以来,呼伦贝尔市森林消防支队从选拔、培养、履职等方面积极探索实践,着力解决基层风气监督员不敢监督、不愿监督、不会监督的难题。
严把“入口关”,选好人员强队伍。基层风气监督员既是党风队风的“测量仪”,也是民心民情的“代言人”。支队在选拔任用时,以党员骨干为主体,按照个人申请、民主推荐、支部研究、大队党委核准、纪委审批备案的程序逐级把关、层层筛选,选拔出22名忠诚可靠、群众公认、思想过硬、作风务实的同志作为基层风气监督员。支队纪委指导基层单位建立风气监督员人才储备库,采取以老带新、梯次搭配的选拔机制,遇有休假轮休、学习培训、选晋退出等情况,人员能及时补上去,保证监督链条不断。
严把“培养关”,夯实内功强素质。基层风气监督员涉及工作多、法规要求严、敏感性强,个人的能力素质是关键。支队突出学习教育、岗位践行2个基本路径,组织学习党纪条规、开展专题培训等活动,重点规范监督哪些内容、怎么监督,指导基层建立监督台账,让监督工作更加具体化、清单化、规范化。结合总队集中开展的“政治监督大调研”活动,下沉一线与风气监督员面对面搞交流、手把手教方法、心贴心解疑惑,帮助其补齐短板弱项、提升能力素质,使监督工作更有底气、更有招法。
严把“履职关”,勇于担当强作为。基层风气监督员既是政策法规的“宣传员”,更是正风肃纪的“纠察员”,担当尽责是根本。各单位风气监督员大多为党支部成员,负责纪检工作,在敏感事项集中决策时,有发言权和监督权,这就使其在日常监督履职时腰杆更硬,作用发挥更加明显。充分利用橱窗、板报、公众号等载体加大风气建设宣传力度,支队纪委每月通过风气监督群收集工作开展情况和意见建议,经常性对敏感工作的监督情况进行抽查,及时讲评通报,督促履行好职责。
求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。队伍风气连着作风士气,支队党委、纪委将持续加强风气建设,锲而不舍、久久为功,打通全面从严治党“最后一公里”。
●本期监制:于成化
●本期编辑:白杰
●校对:任学先
一审 | 姚安峰
二审丨于成化