基层风气监督员作为正风肃纪的“观察哨”“探照灯”和“显微镜”，在加强队伍风气建设中发挥着重要作用。年初以来，呼伦贝尔市森林消防支队从选拔、培养、履职等方面积极探索实践，着力解决基层风气监督员不敢监督、不愿监督、不会监督的难题。

     严把“入口关”，选好人员强队伍。基层风气监督员既是党风队风的“测量仪”，也是民心民情的“代言人”。支队在选拔任用时，以党员骨干为主体，按照个人申请、民主推荐、支部研究、大队党委核准、纪委审批备案的程序逐级把关、层层筛选，选拔出22名忠诚可靠、群众公认、思想过硬、作风务实的同志作为基层风气监督员。支队纪委指导基层单位建立风气监督员人才储备库，采取以老带新、梯次搭配的选拔机制，遇有休假轮休、学习培训、选晋退出等情况，人员能及时补上去，保证监督链条不断。

     严把“培养关”，夯实内功强素质。基层风气监督员涉及工作多、法规要求严、敏感性强，个人的能力素质是关键。支队突出学习教育、岗位践行2个基本路径，组织学习党纪条规、开展专题培训等活动，重点规范监督哪些内容、怎么监督，指导基层建立监督台账，让监督工作更加具体化、清单化、规范化。结合总队集中开展的“政治监督大调研”活动，下沉一线与风气监督员面对面搞交流、手把手教方法、心贴心解疑惑，帮助其补齐短板弱项、提升能力素质，使监督工作更有底气、更有招法。

     严把“履职关”，勇于担当强作为。基层风气监督员既是政策法规的“宣传员”，更是正风肃纪的“纠察员”，担当尽责是根本。各单位风气监督员大多为党支部成员，负责纪检工作，在敏感事项集中决策时，有发言权和监督权，这就使其在日常监督履职时腰杆更硬，作用发挥更加明显。充分利用橱窗、板报、公众号等载体加大风气建设宣传力度，支队纪委每月通过风气监督群收集工作开展情况和意见建议，经常性对敏感工作的监督情况进行抽查，及时讲评通报，督促履行好职责。

     求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。队伍风气连着作风士气，支队党委、纪委将持续加强风气建设，锲而不舍、久久为功，打通全面从严治党“最后一公里”。

●本期监制：于成化

●本期编辑：白杰

●校对：任学先

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