今年以来，金塔县持续深入推进事业单位人事制度改革，着力在人事管理、人才招引和优化服务上谋创新、求突破，进一步畅通人才招引和流动渠道，激发了各类人才创新创造活力。

在吸引和招聘各类人才的基础上，出台了《金塔籍在外优秀干部回金工作安置办法》，激活金塔籍在外人才回乡干事创业的热情。重点对现户籍地、原户籍地或出生地在金塔县辖区范围内，以及直系亲属、配偶在金塔县辖区范围内工作、生活，目前在金塔县以外国家行政机关、参照公务员法管理单位、事业单位工作的在编在岗科级及以下干部进行回流安置，一方面吸引更多金塔籍干部回乡工作，弥补人才不足，解决留不住问题，另一方面也化解了金塔籍干部的一些切实困难，调动了干事创业的积极性。

在全面对全县政府序列事业单位工作人员夫妻分居情况进行摸底和调研基础上印发了《金塔县政府序列事业单位夫妻两地分居干部调配工作办法》，将夫妻一方在县域外工作的和夫妻双方均在县内较远乡镇工作的干部职工纳入夫妻分居调配范围。符合夫妻两地分居干部调配条件的，在充分了解调配干部基本情况和意愿的基础上，按照“人岗相适”的原则，在空缺编制内，对拟调配人员的工作能力、工作实绩、分居时间以及获得表彰奖励和年度考核等次等因素综合考虑，通过量化评分排序后分批调配。

总结出台了《金塔县政府序列事业单位公开选调科级以下干部实施办法》，对政府序列事业单位公开选调的时限、程序、条件和纪律进行了规范，明确了政府序列事业单位公开选拔补充科级以下干部主要通过公开选调的方式进行。《实施办法》的出台，为我县加快建设高素质干部梯队，健全选拔培养优秀年轻干部机制，促进合理流动、人岗相适、科学配置发挥了基础性作用，更对政府序列事业单位公开选拔补充科级以下干部提供了政策依据。