今天下午，省政府新闻办举行“坚定不移推动高质量发展”系列新闻发布会第十五场，邀请省人力资源社会保障厅负责同志等介绍山东人力资源服务业高质量发展情况，并回答记者提问。
齐鲁晚报记者：
旺盛的就业市场活力是人力资源服务业发展的前提基础。据了解，今年我省将实施人力资源服务行业促就业“四进”专项行动。请问人社部门将开展哪些具体工作?
刘保俭：就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，一头连着百姓福祉，一头关系经济大局。近年来，省人力资源社会保障厅积极引导全省人力资源服务机构主动落实就业优先战略，立足服务重点群体、链点企业和重大战略，充分发挥行业市场化社会化促就业作用。今年，省政府工作报告提出城镇新增就业110万人以上的工作目标；全省应届高校毕业生数量达到81.3万人，再创历史新高；一季度，全省人力资源市场求人倍率达到1.22。旺盛的市场供需，为人力资源服务业发展提供了有利契机。今年，省人力资源社会保障厅将重点实施行业促就业进校园、进企业、进园区、进乡村“四进”专项行动，打通市场化促就业“最后一公里”。
一是实施“促就业进校园”行动。优选全省骨干人力资源服务机构，积极参与人力资源市场高校毕业生就业服务周、国聘行动、“就选山东”校园招聘等就业服务活动，聚焦高校毕业生等青年群体就业个性化需求，大规模开展求职招聘、就业指导、政策咨询等服务，推动专业化人力资源服务向校园延伸。引导知名猎头机构进校园开展人才寻访工作，打通“产学研”人才校企“双向流动”渠道，强化人才培养就业导向。鼓励人力资源服务产业园整合园区机构力量，为重点群体提供贯穿职业生涯全过程的就业和职业发展服务，打造促进高质量充分就业市场化服务品牌。
二是实施“稳发展进企业”行动。坚持把服务实体经济作为着力点，推动人力资源服务深度融入重点领域产业链，为链点企业设计人力资源管理流程和模式，整合关键环节人力资源服务需求，持续提供专业化规范化信息对接和供需匹配服务。聚焦近期出台的《山东省稳定和扩大就业促增收促消费促增长行动方案》（简称“一稳三促行动”方案），梳理形成人社部门援企稳岗政策“大礼包”，组织人力资源服务机构进企业开展政策宣传、政策解读，帮助企业用足用好政策红利，为企业稳定和扩大就业提供优质服务。鼓励人力资源服务机构为产能恢复期较长、经营较为困难的行业企业，尤其是中小微企业，提供公益性服务，或适当减免相关服务费用。
三是实施“保用工进园区”行动。强化制造业等重点领域人力资源服务支持，围绕重点产业就业支撑行动，鼓励人力资源服务企业在高新技术开发区、经济技术开发区等企业集中、用工密集的产业园区设立服务站点，为驻园企业常态化提供用工招聘、高级人才寻访、人力资源服务外包等服务。支持人力资源服务机构深度参与企业用工服务保障行动，结合规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录，发挥专业化优势主动匹配劳动力需求清单，开展多层次供需对接活动。引导人力资源服务机构结合园区用工特点，培育壮大一批有特色、有口碑、有规模的劳务品牌，形成规模化用工服务新优势。
四是实施“助振兴进乡村”行动。开展“送服务下乡”活动，为农村中低收入群体提供精准招聘、服务外包等专业化服务。开展“送人才进村”活动，与国家农村产业融合发展示范园开展合作，帮助引进乡村急需紧缺人才。开展“送技能入户”活动，加强与技工院校、职业培训机构等的合作，针对乡村振兴重点产业，探索“订单式培训、菜单式教学、跟进式就业”一条龙服务模式。开展“送品牌到家”活动，积极参与“山东手造”推进工程，为传统手工艺品牌产业化发展提供精细、专业、高效的人力资源服务。开展“送管理上门”活动，开辟乡村治理专题服务，提升乡村人才现代化管理理念，为乡村综合治理提供人力资源支撑。
大众网记者：
行业协会是政府和企业间的桥梁和纽带。作为全省性行业协会，省人力资源发展促进会成立一年多来，在推进我省人力资源服务业高质量发展中作了哪些工作？取得了哪些成效？
夏鲁青：省人力资源发展促进会是在我省人力资源服务业突破式发展的重要阶段应运而生的。自2021年底成立以来，在省人力资源社会保障厅的指导下，省人力资源发展促进会围绕实施就业优先战略、人才强省战略、乡村振兴战略，以提高人力资源要素配置效率为导向，以促进更加充分更高质量的就业为目标，积极宣传好、贯彻好、落实好人力资源服务业发展的各项政策，努力为会员单位搭建高质量发展平台，在推动全省行业发展、服务现代化强省建设方面做了一些工作，取得了一定成效。
一是坚持市场化导向，打造为政府聚力的“强磁场”。积极落实省委、省政府稳就业、保民生的基本政策，围绕高校毕业生等重点就业群体，参与“百家人力资源服务机构进校园”活动，组织企事业用人单位500余家，提供岗位7000余个，毕业生参与5.5万人次。承办首届山东省大学生就业创业知识竞赛活动，共有215家高校与技工院校、82.5万在校大学生、老师、学生家长参加知识竞赛活动。4月份参与答题人员达到802万人次，达到了以赛促学、以赛促练、以赛促用的良好成效。承办山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——全省首届院校师生人力资源管理职业技能竞赛，为提升人力资源管理专业的师生理论素养和技能水平，造就一支高素质的人力资源服务技能人才队伍作出了积极贡献。
二是坚持专业化推动，搭建促进行业发展的“快车道”。省人力资源发展促进会以推动人力资源服务事业发展为己任，积极发挥引领带动的作用，先后主办联办了“黄河流域人力资源服务高质量发展论坛”“2023人力资源产业高峰论坛（烟台）”“山东省沿黄9市人力资源服务业高质量发展大会”，为会员单位搭建交流合作平台。仅黄河流域人力资源服务高质量发展论坛一项活动现场收视人数达20万人，点击收视数量达到500万人次；按照省人力资源社会保障厅的部署，开展了我省“三支一扶”高校毕业生全程支持体系建设调研工作、疫情行业发展调研等，为行业发展提供决策依据；先后与北京、上海、广东、重庆、浙江等省市40多个行业协会建立联系，开放对接，促进交流，为促进我省人力资源服务业高质量发展拓展更加广阔的合作空间。
三是坚持需求导向，当好推动会员发展的“助推器”。省人力资源发展促进会始终坚持以会员为中心的发展思想，主动开展“会员单位服务需求调研”，组织重点企业赴知名高校、科研单位洽谈合作，促进会员单位与高等院校“产学研”深度融合，加快新知识、新技术在人力资源服务领域转化应用。调动会员单位的积极性、主动性，广泛开展经验交流、理论研讨、沙龙联谊、座谈会、报告会，强化供需对接，促进互学互鉴，交流合作，共谋发展。
四是坚持标准化引领，构建为行业服务的“坐标系”。发挥省级协会资源优势及专家团队智力优势，不断完善行业发展体系。组织业内研究单位、高校及专家开展行业课题研究，制定“人力资源服务机构服务质量规范”。创建“标准化、专业化、实体化”社会培训评价组织，面向社会开展职业技能等级认定，提供技能等级评价服务；协助开展行业领军机构、领军人才的评选；充分发挥“链接学会、链接协会、链接社会”功能，努力提升行业的服务能力。
省人力资源发展促进会将始终秉持稳就业保民生，推动人力资源事业高质量发展的目标定位，坚持“服务、链接、引领、融合、创新”的发展理念，聚力搭平台、建标准、树规范、强引领，以实际行动，更大力度促进人力资源服务业高质量可持续发展。
新黄河记者：
推动人力资源服务业高质量发展的关键，是强化人力资源服务企业的创新主体意识。据了解，第二届山东人力资源服务创新大赛即将于6月下旬在威海举办，能否详细介绍一下？
陈明霞：山东人力资源服务创新大赛，是对全省人力资源服务行业创新发展的一次集中展示，对于强化人力资源服务企业创新主体意识，激发企业创新活力，提高自主创新能力具有十分重要的意义。第二届山东人力资源服务创新大赛交给威海承办，充分体现了省人力资源社会保障厅对威海的关怀和信任，为推动威海乃至全省人力资源服务行业高质量发展提供了难得的机遇。在省人力资源社会保障厅和威海市委、市政府的坚强领导下，在各有关方面的共同努力下，目前，大赛的各项筹备工作正在有序有力推进。
第二届山东人力资源服务创新大赛，以“科技赋能 创新融合”为主题，面向全国征集遴选优质人力资源服务创新项目，进行展示、推介和对接。本届大赛设置服务产品创新类、信息科技创新类、跨界融合创新类三个赛道，每个赛道均设置1个一等奖、2个二等奖、3个三等奖，分别给予15万元、8万元和3万元的奖金；另外，大赛还将设置最佳人气大奖、客户满意度大奖、最具影响力大奖等非赛事特别奖各3个。大赛同期还将举办“创新创业训练营”“千里山海·共创未来交流对接会”“项目推介会”等系列活动，为优质项目在鲁在威落地提供对接平台。
此次大赛自3月9日启动以来，共征集省内外参赛项目211个。经过前期项目初审，三个赛道各16个项目、共计48个项目进入初赛环节，将于5月下旬展开角逐，最终决出三个赛道各6个项目、共18个项目进入决赛环节，于6月下旬在威海同台竞技。作为大赛的东道主，威海市将为参赛项目提供全面的支持和保障，以期将大赛打造成齐鲁特色品牌，以品牌赛事激活创新发展动力。一是邀请人民网等国内主流媒体及业内权威媒体全程跟踪报道，对参赛项目、对接成果进行全方位的展示、宣传和推介。二是邀请省内规模以上企业和省属、市属重点企业及行业投资人、投融资机构，与参赛项目进行市场化资源对接，建立长效联络机制，加速成果落地转化。三是获奖项目可优先享受山东省及各地市相关扶持政策，可优先入驻山东省内各级人力资源服务产业园，并享受园区扶持政策，赢得先机主动。
（山东省人民政府新闻办公室）