今年以来，秦皇岛市山海关区以“123”工作法为抓手，突出精准服务、夯实战斗堡垒、凝聚银发力量，推动老干部党建+服务+作用发挥工作提质增效。

建立“一套机制”，确保服务精准落实。推行“一人一策”机制，对离休干部建立“一人一策”台账19份，责任落实到人，动态掌握思想、身体情况，做到离休干部家庭住址、联系方式、职级待遇、服务需求“四清”。 组织部门联动，将离休干部划分为“能正常活动”“生活长期完全不能自理”“长期或频繁住院”类别，带着感情和责任开展“献关爱、送温暖” 走访慰问活动近80余次，做到服务不打折、工作不断档。

结合“两条主线”，助推组织优势转化。抓住“组织+驿站”两条主线，对照“六有五好”建设标准，加快推进基层离退休干部党组织建设，建立退休领导干部组织关系台账29份，深入组织开展“强党性、建新功”主题活动20余次，让党的创新理论凝聚离退休干部党组织力量。发挥8所“老党员红色驿站”品牌阵地作用，组织开展“三会一课”、主题党日、教育培训、党建服务等活动30余次，配发党建书籍500余本，努力将老党员红色驿站打造成为学习、活动的战斗堡垒。

用好“三支队伍”，激励引导“银发担当”。发挥老党员红色宣讲队优势，开展“小板凳·大课堂”活动，通过面对面，拉家常的方式，进行“退休不褪色，强国伴我行”主题宣传教育，让党的二十大精神在基层落地生根。组织老年艺术合唱队，坚持以文促旅、以旅彰文的工作思路，开展喜闻乐见的消夏晚会、长城组歌进校园巡演等活动，宣传关城特色文化。凝聚银发志愿者服务队，开展“传承红色基因”、“创建文明城市”、“普法宣传”等活动，在志愿服务中实现老年价值。累计开展活动近百余次，让离退休干部队伍倾情服务社会，传播正能量。（马爽）