大河报·豫视频记者 刘广超 通讯员 宋晓旭 刘冰

近年来，临颍县坚持围绕中心、服务大局，从县域经济和社会发展实际出发，从“需”入手，扎实推动人才的“引、育、用、留”。

闻需而动，千方百计引才

坚持因地引才、以需引才，以用为本、靶向引才，用活人才引进“绿色通道”，全面推进高层次人才和急需紧缺人才引进工作。坚持招才引智与招商引资同频共振，依托在外招商基地、驻外流动党员党组织、临颍商会等平台，创建在外人才驿站，围绕行业发展和产业需求，推动产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”，形成以人才带项目，以项目引人才的互动机制。加强引才思路上的探索创新，对接企业急需紧缺的各领域高层次人才、技能型人才，将全职引进与柔性引进相结合，通过“以家引才”“以企引才”“以才引才”等方式加强人才项目合作，推动人才集聚与产业升级的联动发展。

按需施教，全心全意育才

持续推动县级领导干部联系专家人才制度，定期对拔尖人才、领军人才进行走访慰问，让其充分感受到党和政府的尊重和关怀。强化技能培训，依托人社、职教、农业等部门优势，以现代种植、现代养殖、养生养老、电子商务等技能项目为主，采取集中授课、现场教学、一线实践等培训方式，持续推进高素质农民培育、技能人才培育等项目，将创业培训工作向乡村延伸，为开创乡村振兴新局面提供人才支撑。加强创业指导，围绕乡村振兴人才创业需求，邀请农业、人社、科技等熟悉农村经济社会发展和创业政策的行业部门专家组建服务团，定期为乡村创业人员提供咨询服务、技术指导，助力实现创业计划。今年，已开展技能培训19000余人次，开展服务活动50余场次，支持创业主体申请发放贷款1.2亿元。

依需服务，用心用情留才

围绕人才“留得住”这一中心，研究制定《临颍县教育、卫生系统人才支持办法（试行）》，积极落实科研立项、岗位竞聘、职称评聘等方面的相关政策，为人才发挥作用提供良好平台。围绕做好服务保障这一关键因素，细化完善人才住房、子女上学、配偶就业、创业扶持等服务政策，为县内引育人才提供高效优质服务。同时，定期组织开展“临颍最美科技工作者和优秀科技工作者”、“五四”青年节青年人才表彰、企业职工技能比武等评选表彰活动，加大先进典型宣传报道力度，不断营造良好人才工作氛围，形成人才与城市共同成长、相互成就的良好氛围。