为深入实施人才强州战略，提升甘孜州人才工作者的能力素养和工作水平，10月6日至11日，甘孜州委组织部举办了2023年甘孜州人才工作创新发展专题研修班，60名学员参训。甘孜州委组织部副部长、州委两新工委书记、州委党建办主任胡志强出席开班仪式，并以《新时代甘孜人才工作思考及着力重点》为题为学员授课。

此次研修班将18县（市）委组织部和州级相关部门的人才工作者纳入培训范围，通过设置7场专题讲座、2次现场学习和3场工作交流，重点聚焦人才工作的创新发展，内容涵盖人才战略规划、人才培养体系建设、人才政策创新、人才评价与激励机制等方面，集中研讨人才培养、引进、留用等方法。并讲解了中央、省、州的人才政策，分享了广元市、泸州市、眉山市、彭州市等地的人才工作先进做法，讲解甘孜州下一步人才工作着力重点，为人才工作服务甘孜州高质量发展打下坚实基础。

经过为期6天的学习，研修班学员、得荣县委组织部副部长、两新工委书记吴云强感受颇多。“此次培训为我们提供了学习交流平台，既开阔了视野，又让我们看到了差距和不足，更让我们找到了方向和动力。接下来，我将把学到的思想理论和先进经验应用到得荣的人才工作中。”吴云强在结业式上发言道。

“虽然人才工作是个大课题，但也有小切口，只要立足岗位实际，由点到面做好拓展，紧密结合民政社工人才工作实际，盘活现有人才‘存量’、提升整体人才‘质量’、做大社工人才‘总量’，努力创新探索社工站‘建管用’新模式，就能为全州人才工作添砖加瓦、贡献力量。”甘孜州民政局机关党办主任张继位如是说。

经过此次研修学习，人才工作者们对下一步人才工作方向都愈加清晰。康定市委组织部人才工作专员郭立婷表示，康定市将围绕提升人才管理服务的质量和水平，构建以人为本、以用为本的人才体制机制，创新团队引才、项目引才等方式，围绕康定发展需要加快引进“高精尖缺”人才。

据悉，甘孜州正围绕“12345”总体工作格局，大力实施新时代人才强州战略。为实现这一目标，当前和今后一段时期，甘孜人才工作的重点在于积极融入全省人才发展雁阵格局，筑强高原特色现代化产业体系人才支撑，用活用好各类资源，统筹抓好重点领域人才队伍建设，持续深化人才体制机制改革，着力夯实人才基础支撑，大力培育适应甘孜现代化建设的人才队伍。（文/蒋鹏）