齐鲁网·闪电新闻11月11日讯 近年来，济宁市社科联通过建立考核体系、明确考核目标、深化成果运用，做到公务员平时考核抓在日常、考在经常、落在平常，精准推动公务员干事争优创新，助力全市哲学社会科学工作高质量发展。

立稳“考核主体”标尺，坚持党管干部原则。精准科学制定《济宁市社科联参公人员平时考核实施办法》，围绕学术研究、社科普及等核心业务工作，对考核对象、考核内容、考核原则、考核程序、结果运用等做出明确要求，为考核工作的规范开展提供标准。把党员干部践行“两个维护”、履职能力、工作实绩和作风表现作为考核的重点内容，全面考核德、能、勤、绩、廉等综合表现。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，把好干部标准落到实处。

立稳“考核内容”标尺，建立分类考评机制。深入开展公务员队伍现状调研，认真总结和梳理平时考核工作实施以来的经验和问题，从深化思想认识、完善考核办法、精准实施考核、落实考核要求、加强工作衔接等方面搭建考核内容，根据岗位工作职能建立“日计划+周总结+月考核+季评比”考核评比机制。进一步夯实社科联工作责任，强化过程管理，更好地推动社科工作走深走实。

立稳“考核结果”标尺，强化考核结果运用。坚持“激励先进、鞭策后进”，强化平时考核结果运用，将考核结果与培养教育、干部提拔等结合起来。对平时考核结果较好的人员，以适当方式及时予以表扬，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑；对于平时考核结果较差的人员，及时批评教育，必要时进行诫勉，增强了考核的“惩戒”作用，确保“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，充分激发市社科联干部“争一流、争第一、争唯一”的积极性、主动性和创造性。