高密市不断建全完善“五个有”关怀机制，用心用情用力做好离退休干部服务保障工作，当好老干部的“娘家人”。

日常有联系。下发《关于进一步完善离休干部“一人一策”精准服务的通知》《关于深化离退休干部服务管理工作的通知》等文件，不断健全完善日常关怀机制，切实做到每月电话或微信联系一次老干部，每季度至少对老干部进行一次走访探望，倾听老同志的意见建议，及时了解老干部的所思所想、掌握他们的所需所盼，做到情况熟、底数清、动向明，特别是了解到老干部生病住院时，第一时间进行探访慰问，有针对性地制定服务措施，加强人文关怀，精准关爱帮扶。

学习有保障。在组织实施好常态化学习的基础上，针对部分老干部进入高龄、高发病“双高期”和行动不便的实际，全面开展“送学上门”活动，每月由联系老同志的在职干部或者离退休干部支委会成员及时将《老干部之家》等学习资料以及《千里伏枥》汇编等市委市政府工作精神送到老干部手中，进行“面对面”讲解、“一对一”指导，使老党员学习充电“不漏学”“不掉队”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

节日有慰问。每逢“七一”建党节、重阳节、春节等重要节庆日，由市级领导带队，各单位主要负责同志或者分管同志都会对老干部、老党员进行走访慰问，聊家常、话发展、谈变化，为离退休干部送上节日祝福和慰问金，真正把党和政府对老干部的关心关爱送到了心坎上，让他们组织上有归属感、精神上有幸福感。

健康有监管。坚持每年组织老干部开展一次集中健康体检工作，并针对老干部反映比较集中的健康体检项目和健康状况，提供“订单式”服务；精准化开展家庭医生签约服务，为每名离退休干部签约家庭医生，建立常态化健康检测机制；联合市人民医院、市中医院、市立医院等，每两个月一次为有需要的“关怀型”老干部集中开展送医上门服务，通过测心电图、量血压、心肺听诊等健康检查，当好老干部的健康“守护人”。

困难有帮扶。建立由市委老干部局、慈善总会等组成的多方联动困难帮扶机制，连续六年开展“情暖夕阳”困难帮扶活动，每年从全市慈善资金中拿出专项资金对特困老干部进行关爱帮扶，六年来共发放救助款126.3万元，帮扶困难老干部639人次。将所有困难企业离休干部医疗统筹费纳入市财政统一解决。另外，结合“支部引领·银龄助老”行动，组建“以老助老”志愿服务队26支，建立低龄退休干部结对联系高龄离退休干部服务机制，开展上门谈心、兴趣交流、助药助行等志愿服务130余人次。（来源：霞满凤城）

编辑：李晓燕