为涵养清廉金融政治生态，持续深化“五廉共建”廉洁文化品牌建设，以清廉促进政策性金融高质量发展，今年以来，农发行嘉兴市分行深入贯彻落实党的二十大精神和二十届中央纪委二次全会精神，深化落实党风廉政建设主体责任和工作要求，紧紧围绕上级行及地方监管部门有关工作部署，以“学”“责”“严”“干”四字方针推进清廉文化建设，积极探索创新廉洁文化建设新路径，打造特色清廉金融文化。

在“学”上下功，把严清廉“思想关”。

严格落实首议题制度，结合年度中心工作制定党委理论学习中心组学习方案、党支部学习计划，组织党委会、党委中心组学习研讨会、纪委会议、党支部“三会一课”、部门例会、“周二夜学”，层层传导、深学细悟，努力将学习成果转化为推进廉洁文化建设的理念思路、方法举措、具体成效。认真开展纪检干部队伍教育整顿活动，成立青年纪检干部理论学习小组，为每位纪检干部购置学习书籍30余种，不断夯实纪检干部政治意识、廉洁意识。举办全市纪检条线人员专题培训，通过以学铸魂、以学提能、以学正风，全面加强纪检队伍思想政治和理想信念教育。

在“责”上发力，拧紧清廉“责任链”。

层层压实主体责任，贯通协同“两个责任”。党委总体谋划先行，将廉洁建设纳入党风廉政建设和反腐败工作总体布局议题谋划，部署召开年度工作会议、党风廉政建设暨纪检工作会议，制定2023年度党风廉政建设工作要点，对廉洁文化建设做出专门部署；班子成员严格落实“一岗双责”，将廉洁文化建设纳入述廉述职重要内容。发挥关键少数作用，通过一把手讲案防，用典型案例警示全体干部员工守住合规底线、清廉红线；各支部书记、纪检委员讲授专题廉政党课，引导党员干部自觉加强党性修养，切实做到自警自省；纪委紧盯重点领域和关键环节，围绕“人财物事”四维度加强监督。动态更新廉政档案，对干部廉洁自律情况实行“一人一档”跟踪管理，提高干部清廉意识，规范廉洁自律行为。

在“严”上破题，念好作风建设“紧箍咒”。

牢牢把握全面从严，强化运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时运用第一种形态2人次，持续做好后半篇文章。常态化开展廉洁文化教育，借助电子宣传屏、微信、宣传展板的方式展示清廉标语、违纪典型案例。培育清廉文化阵地，以“弘扬清廉文化、共建廉洁金融”主题定制廉政文化展板上墙，通过“廉洁文化理念、反对享乐主义奢靡之风十个严禁二十个不准、“清风嘉韵”品牌创廉”三个板块，打造一条“廉政文化长廊”，营造处处有廉、抬头见廉、低头思廉的文化氛围。组织干部员工观看反腐警示录“忠诚与背叛”“青廉”“担当”等警示教育片，让全体员工从典型案例中受到教育、得到警示。充分依托地区红色资源，组织员工瞻仰南湖革命纪念馆、参观海盐县法纪教育基地等廉洁文化教育基地，实地接受党性锤炼、纪法警示教育和红色革命精神的文化洗礼。积极开展廉政家访活动，强化干部八小时外监督，教育引导干部家属树立和传承清廉家风。

在“干”上提效，注入高质量发展“廉动力”。

坚持以“四个贯穿”干在实处，实现“廉洁”与“高质量发展”有机融合。将廉洁文化贯穿于员工行为约束，对领导干部任职、平级调整岗位，员工岗位调整、新员工入职开展廉政谈话，进一步掌握权力运行动态，加强廉政风险排查；将廉洁文化贯穿业务推进各环节，组织信贷前中后台人员利用周二夜学等会议集中学习相关制度文件、警示案例，针对性开展廉洁教育。与客户单位签订《银企廉政共建协议书》，做到双向约束监督，持续构建亲清银企关系；将廉洁文化贯穿条线运行中，认真梳理条线岗位廉政风险点，严格落实不相容岗位相分离、轮岗、强制休假等制度，全面落实廉洁从业、合规履职工作要求；将廉洁文化贯穿于纪委协同监督中，以落实中央八项规定精神为抓手，严抓公车管理、公商务接待等纪律规矩，持之以恒纠治“四风”、树新风，切实以清廉金融文化涵养金融生态的“绿水青山”，助推红船旁政策性银行的高质量发展。(仝乐秀)

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