做好职工思想政治工作，对于打造和谐稳定的医疗环境，推动公立医院高质量发展具有重要积极的意义。因此，浙江省温岭市妇幼保健院以思想政治工作的广泛覆盖性和全面渗透性为目标，创新性构建了以“医心向党”学习日为主要载体的职工思想政治工作体系，大兴学习之风，取得了良好成效。

在此过程中，医院通过开设薪火课堂，进一步完善了医院思想政治工作机制。每月固定设置“医心向党”学习时间，体现“定时定量”的学习要求，紧贴职工精神需求设计学习内容，学习内容包括党的路线、方针、政策，法律法规，规章制度，医德医风教育，先进模范人物事迹等，分科室组织医院全员开展思想理论政治学习。通过革命传统教育、优良作风教育、红色精神教育、廉洁教育等，推动党的创新理论入脑入心。常态化开展“红色经典阅读”活动，并引导职工主动运用好“学习强国”等云学习平台进行线上学习，培养形成勤学善学的良好习惯。在分科室学习的基础上，推动构建“一级抓一级、层层抓落实”的思想政治工作责任体系，把思想政治教育工作渗透到职工的日常，推动思想政治工作从单一教育向多层面教育转变，从单纯说理向注重解决实际问题转变，促进思想政治教育阵地和意识形态阵地越来越巩固。

这种党建业务融合的状态，进一步凸显出党建引领医院发展成效。医院以“医心向党”学习日为平台，组织开展医学新进展、医疗法律法规知识和业务学习，在全院营造良好学习氛围。医院领导及职能科主任分片参加学习日活动，落实重要事项的传达以及政策制度的解读，监督各科室学习情况，并通过谈心交流、调查问卷、理论讲学等方式了解科员思想动态，听取意见建议。通过思想政治工作进一步发挥党组织的政治核心作用和引领作用，为医院发展提供强劲有力的思想和人才支撑，驱动医院高质量发展，促进医院先后获得了“浙江省文明单位”“浙江省无烟医院”“浙江省健康促进医院”“浙江省平安医院”“浙江省卫生系统思想政治工作先进单位”“浙江省三八红旗先进集体”“温岭市先进基层党组织”等荣誉称号。

与此同时，医院以结对接力传承，进一步打造出“三过硬”的职工队伍。通过深入科室、面向党群建立了两处“党员之家”，设置光影阅读区，配置党报党刊和党建书籍，为全院职工提供学习充电、交流研讨的场所。落实医务党员导师结对机制，形成帮扶网，组织骨干党员在“医心向党”学习日当天深入科室定期交流，开展业务交流和政治理论宣讲，着力发挥传帮带作用，引导职工坚定理想信念、提高政治觉悟、涵养为民情怀，提升干事创业的精气神和实干劲，从而凝聚成医院发展的前行力量。通过常态化的思想政治学习，切实增强了职工队伍的凝聚力，有效打造了一支政治素质过硬、专业能力过硬、工作作风过硬的卫健铁军，党员队伍中先后涌现出一批浙江省新时代万名好党员、浙江省五一劳动奖章、浙江省青年岗位能手、台州市优秀党员、温岭市十佳优秀青年等典型人物。

最后，医院抓好学用结合，不断增强群众的满意度、获得感。通过应知应会测试、知识竞答等方式检验职工对思想政治学习的掌握情况。在现场学习结束后，也进一步“走出课堂”，与新时代文明实践活动相结合，组织由全体职工组建而成的“医路先锋”志愿者队开展志愿活动，聚焦群众的急难愁盼和患者的就医需求，开展困难群众帮扶、健康义诊、科普宣教、平安建设、垃圾分类等志愿活动，引导职工用党的创新理论武装头脑、指导实践，把学到的思想政治学习同总结经验、对照现实、推动工作结合起来，切实为群众办实事解难事。通过具体实践有效推动党建和业务互促共进，将思想政治工作的成效体现在贯彻上级决策部署、守好红色根脉的履职尽责中；体现在坚持人民至上、践行全心全意为人民服务根本宗旨的勇担使命中，推动打造有温度、群众受益、社会认同的党建高地。（温岭市妇幼保健院供稿）

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