人勤春来早，奋进正当时。春潮涌动的安宁大地，吹响了“争做实干家 争当排头兵”的“赶考”号角。2月25日，全市61家“赶考”单位逐一登台陈述2023年“赶考”目标，定标杆、亮思路、谈举措，郑重立下“争做实干家 争当排头兵”的奋斗誓言，让实践来评判，让群众来检验。

陈述台下，由全体县处级领导、“两代表一委员”、部门及街道领导组成的主考团队，根据各赶考单位目标难度及创新度、精神面貌、语言表达等多维度考量，进行综合打分和评判。

为让“赶考”再出发成为贯彻落实省委作风革命、效能革命的生动实践，贯彻落实昆明市委“当好排头兵、实现大发展、率先现代化”和“争当实干家 整治太平官”的具体举措，开启安宁建设云南县域社会主义现代化先行区的重要抓手，引导全市干部“向上争、向外比、向下跑”，让干部保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，安宁市以考核为指挥棒，实现“三个倒逼”。

通过“考题”比赛，倒逼干部勇挑重担。“大赶考”绩效考核内容分设基础目标、创新目标、评价目标和加扣分事项，开展赛道比拼、赛场展示，让干部干在明处、比在明处、奖在明处，通过领导点题和目标晾晒，推动干部“跳起来摘桃子”；通过过程考核，倒逼干部注重实干。进度量化、常态监测、专项督查，采用赶考目标月度、季度排名通报，市委常委会、政府常务会通报，“红黄绿榜”警示通报、专项目标排名等形式看进度比力度，倒逼干部围绕目标任务排出“时间表”、签订“责任书”、争登“荣誉榜”；通过重奖重罚，倒逼干部争先创优。安宁强化“大赶考”结果运用，将考评结果作为对各单位年终考核等级认定的唯一根据、公务员年度考核等级认定和职级晋升的重要依据，以及年终考核奖确定的主要依据，让排头兵得实惠，落伍兵挪位子、动票子，鼓励先进、鞭策后进，上下齐心“跑起来”。金方街道党工委书记李新表示，“大赶考”振奋人心，催人奋进，“赶考过程既是比拼，也是互相学习，相互发现不足，最终促成干部干事创业担当作为的良好氛围，让整个安宁在发展比拼中，凝心聚力，再创新高，奋力谱写建设云南县域社会主义现代化先行区的新篇章！”

（安宁市委组织部 供稿）