林钟海在工作。本文图片由江北公安提供

宁波市江北日均接警量最多的庄桥派出所，今年4月底新到任一位“所长助理”。出乎众人意料的是，这位“所长助理”并不年轻——黑白相间的头发，一副半框眼镜隐隐遮住眼角的皱纹，脸上满是笑意却又不失威严。

老民警回到基层派出所，发挥专业优势。

他叫林钟海，今年51岁，是宁波市江北公安分局首批两名“所长助理”之一。到任后，这位新“助理”就给派出所带来了新变化——不仅基层警力增加了，他的专业知识更是给所里的工作起到了提质增效的作用。

“我对老林很熟悉，他原来在分局指挥中心任指挥长。这个位置的人通常做事细致、安排有条理。”庄桥派出所教导员潘立辉告诉记者，林钟海来了以后，第一把“火”就烧到了警情处置的“流程再造”上。

林钟海到任后优化派出所警情处置模式。

作为这一领域的“专家”，林钟海根据各个值班组民警和辅警的个人特点，优化警力调配，同时对各环节人员加强培训，努力解决处警过程流转繁琐导致的信息延迟和警力耗损，有效压缩了接处警时间。

4个月下来，他发起的改革成效较为明显：庄桥派出所重复报警率有所下降；现场信息采集率和移动警务现场反馈率排名跃居全分局第一；警务类投诉则同比下降16.4%。

“我从警近30年，先后在治安警、巡逻警和指挥长等岗位上干过。离开基层派出所15年后，这个年纪又重返一线，但我很开心，说明我‘宝刀未老’。”林钟海说，在成为“所长助理”之前，他就给自己定了个目标，要脚踏实地做好每件事，发挥余热，多为群众谋福利。

类似的改变还发生在江北区外籍人员最多的文苑辖区。从江北公安分局出入境管理大队教导员岗位上退下来的蔡坚，同样今年51岁，自担任文苑派出所“所长助理”后，辖区涉外警情、“三非”案件同比分别下降43.75%、75%。

林钟海调解起来同样很具说服力。

通过“所长助理”机制发挥退岗干部专业优势，实现退而不休，盘活“沉淀”资源，这是江北公安推进基层警务改革的又一创新举措。

记者获悉，今年4月，宁波市江北公安分局针对基层警力紧缺、队伍老龄化等问题，创新试点“所长助理”机制。江北公安在对各派出所辖区治安特点以及工作短板弱项予以梳理后，选择其中两家，按照人岗相适、双向选择原则，安排专业技能突出、工作经验丰富的退岗干部担任“所长助理”，充分发挥他们的专业优势，助力基层警务改革。

“从目前的试点情况来看，我们的‘所长助理’机制运行良好，将‘全方位统筹优势、精专型职能优势、多岗位经验优势、实打实指战优势’有力融入基层治安治理，支撑一线警务实战。”江北公安相关负责人说，下一步，他们将继续深入探索这一基层警务改革创新机制，待取得足够的“数据”后，根据实际情况进一步完善机制并进行推广