瓮安县江界河镇积极实施“春笋计划”培养工程，采取“菜单式”推进“一周一课”固本强基育强干部队伍、“岗位练兵”综合提升筑强干部本领、“季度活动”缓解压力增强干部活力，配套建立教育培训、跟岗锻炼、帮带提升、考核管理等机制，打出年轻干部培养“组合拳”，为经济社会高质量发展注入强劲的“源头活水”。

江界河镇实施“一周一课”，每周由1名青年干部担任主讲人，围绕政治理论、业务知识、工作心得等进行主题授课，采取视频连线、情景模拟、观影学习、户外活动等，让“灌输式”学习变成“参与式”学习，提高年轻干部的参与性。该镇明确镇纪委强化日常管理监督，对无故未请假的人员实行通报批评，确保学习纪律。不定期邀请镇党政班子成员、县级部门骨干力量到场授课、点评指导，带动政治素质提升和业务能力提升。该镇以“补短板、强素质、提能力”为目标，通过组织开展“岗位大练兵”、业务操作技能比赛、文笔大赛、演讲比赛等特色活动，引导年轻干部在“写”中提升理论素养、在“练”中提高工作技能、在“辩”中提升逻辑思维，采取定期汇报工作情况、谈心谈话等方式，动态了解干部现实表现，及时掌握干部思想动态，切实培养一批能胜任岗位、高效履行职能职责的综合性业务骨干，用业务能力带动工作效能提升，把练兵成果转化为工作成效，推动各项工作落地落实落细。

另外，江界河镇为帮助干部保持良好的工作状态充分发挥红色文化资源优势，以红军强渡乌江战斗遗址为载体，开展党性教育、交流发言、运动竞技等多形式的主题活动，通过重温红色记忆、开展针对性心理健康教育培训等，持续提升组织向心力、凝聚力、战斗力，为推动经济社会高质量发展提供强劲动能。

来源：云黔南网

作者：代义珊 彭瑶

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