近年来，邹城市自然资源和规划局高度重视全员绩效考核工作，结合工作要点、干部实际，抓好平时考核、强化结果运用，不断激发干部职工干事创业活力。

制定细化方案，确保考核科学

研究制定《全局绩效考核实施办法》，对科级领导、中层干部与一般工作人员实施区分考核，划分不同考核任务、赋予不同考核权重。围绕重点工作台账、行政执法培训、规章制度执行等日常工作增设加减分因素，确保全员绩效考核精准到位。

抓好平时考核，强化监督管理

建立机关科室、事业单位职责任务清单、工作目标台账，每周、每月定期督导调度进展情况。完善平时考核要求，每季度撰写述职报告，运用“邹城考核”小程序，半年、年末开展“线上”民主测评。认真做好平时考核资料的收集、整理、积分，确保考核评价客观公正。

运用考核结果，挂钩评先树优

坚持激励和约束并重原则，把绩效考核结果作为调整职务、职级、职称及奖惩的重要依据。全面汇总全员绩效平时考核、评议成绩及正负面清单事项，形成全局工作人员年度全员绩效考核综合得分，在全局按工作实绩确定年度考核“优秀”人选和名额。对全局工作做出重大贡献的科室、事业单位，参与做出重大贡献的人员，给予增加“优秀”名额奖励，不断增强干部职工队伍的生机和活力。

来源：济宁晚报