东港区人社部门创新实施“五步法”工作机制，促进企业和员工构建和谐劳动关系。

近日，一场以“努力构建新时代下和谐劳动关系”为主题的宣讲在日照文康律师事务所举办。

日照市工商联党组成员、秘书长 田伟：我们企业如果要合规的发展，就迫切需要提高合规用人，依法用人的意识， 十分需要这方面专家对我们的企业进行讲解。

自今年2月以来，东港区人社局在全区范围内开展了“送法到基层”活动，进行人社法律法规政策、企业用工风险防控宣讲，参会企业累计达700余家。

山东美佳集团集团有员工5000多人，且以省外和市外的工人为主。通过对企业风险进行体检和对易发问题专家会诊，东港人社专家团对美佳集团提出了可行建议，并建立美佳集团劳动人事调解委员会及美佳调解工作室。

山东美佳集团有限公司人力资源科科长 王红：对企业进行休息休假、劳动合同管理、社会保险等问题进行答疑，形成问题清单，我们要进行落实，进行推广。

东港区人社局党组成员 二级主任科员 牟兰江：过段时间对企业进行回访，看看怎么样，有什么成效，能达到从源头上对用工风险进行治理。

东港区人社局开展的“五步法”工作机制，通过进企业宣传法律政策、对企业风险进行调研体检、对用工风险易发问题专家会诊、出具有效的法律处方、定期回访巩固风控效果五个步骤，深入企业纾困解难，构建和谐劳动关系，优化营商环境。