现用这张图把你们留下，以免跑掉

《长安十二时辰》爆了，尽管是悄悄搬上荧幕的，但因这部剧足够好，所以一点也没影响她的“巷子深”。

从演员到剧情、从服装道化到节奏把控，可以说现下确实没有哪部电视剧像《长安十二时辰》这样，爆的太情理之中了。反正笔者是一口气刷了12集，专门为了这部剧买了优酷的会员，还掰手指头过了一个星期，刚刚刷完16集，确如大家所说的那样“恨不得0.5倍速观看”。看这部剧，不太会跳戏，让人感觉存在历史长河中的这些人就是这个样子，连陈建斌老师为昆仑奴配的音，也觉得是一种特色。

这是一部智慧之作，更是值得我们细细品鉴的一部剧作。

剧中林九郎的角色估计大家并不陌生。右相、大反派还很精，像老狐狸，不，就是只老狐狸。他说的话，总能让人有种醍醐灌顶的通透，仿若一本职场生存指南。

这就是林九郎，多么清秀的脸呀

1、信任是基础。

“年轻人总是不懂得一个道理，话不是说出来就有用的，要看听话的人愿不愿意听。”

这句话是在吉温向右相林九郎阐述太子成功剿除狼卫后趁有功，借机向圣人（剧中指皇帝）列举右相过往罪责，导致右相失去圣人信任，而无法掌控朝政的担心之时，右相回的。

不愧是做到宰相的人，说的话很精辟。信任，是一切的根源，如果没有信任，恐怕别人都不会听你多说一句。我记得在做HR的时候，听别人讲得一句：辞退员工，如何降低补偿金额，还让员工心甘情愿的走？——让公司里面与此员工最要好的人去谈，或是领导，或是搭档。因为这时最需要的是信任，并非印在《劳动法》里的规章条款，条款是冷的，只有信任才是暖的。

甚至有些时候，因为缺乏信任，我们宁愿选择不听对方讲话，比如：路边向我们推销保险的人。大家都是人，包括你的领导，所有的一切都是建立在信任之上的。最近正是换工作的黄金期，很多人找到了心怡的工作，大家对入职最先紧张的问题，可能是如何融入新的人际圈子。但作为HR我要告诉你，职场中的融入从不是说句话，笑一笑就融入了，真正的融入是建立信任感，说白了就是让新公司的人觉得你是一个值得信任的人，这样他们才会愿意和你合作，愿意交托你重要的事情。而这里，最先需要建立信任的人便是你的直接上级，因为他掌控着你的一切，升职、加薪、绩效评级等等。这种信任，可以从工作中一件一件的小事开始做起，比如进度回复、比如执行等等。

信任最重要，所以放在第一条。

2、找对客户是前提。

“一个人被口口相传的功绩，言论，就是这个人的本来面目吗？世人的评论就是这个人的本来面目吗？后世之人，揣测出来的传记、史料，绘像者凭空绘出的画像，就能还原这个人的本来面目吗？只不过是啊，看故事的人想怎么看，写故事的人就怎么写罢了。”

这句话是右相想知道创建大案牍术的徐宾是一个怎样的人时，吉温寥寥数语评判了一下徐宾，右相回怼的话。

怼的好呀。职场如战场，人人皆带着面具，表面看大家仿佛都很积极上进，甚至还加班加点，但实地儿里很少会有人知道。因为，别人只会让你看到你想看到的那一面。这便是职场里为什么没有“真友谊”的缘故。人是简单的动物，但人心很复杂，复杂到你根本不敢看。

职场人扮演着很多角色，有时是公平且和蔼的上级，有时是乖顺谄媚的下级，有时是大义凛然的搭档，有时是一边抱怨吐槽一边又在朋友圈晒加班，并配上一句“虽然加班，但正能量依然满满”……不管是哪一个角色，都是分展示客户的。如果面对下属，我们变得乖顺谄媚，画面是不是有些违和，为什么会感到违和？因为下属心目中的上级应该是公平且和蔼的。

很多公司里相信都会有所谓的“干部盘点”这项例行性工作，但更多的公司有所谓干部评价的表格，这个表格列举的是作为一个合格的在岗人，应该具备的品质和能力，或者只是看起来或听起来员工具备的该种品质或能力。作为基层，面对的客户是基层员工和直属上级，表现出顺从和执行就可以了，但作为高管，面对的客户是老板和合作单位，这时便要表现出睿智与格局。角色选对了，日子会好过很多。

所以作为职场人，要学会隐藏，尽量不要把自己毫无保留的暴露出来，找准客户，表现出来他们想要你表现的就好。

找对客户才有饭吃，也很重要，所以放在第二条。

3、抓关键是重中之重。

“今日灯宴，圣人将颁国策，务必要保长安城内百姓安全无虞，圣人才有心情与百官万民同乐。”

这句话是发现石脂后，不知狼卫是否全歼，城中是否还有伏火雷后，并打算接手旅贲军时说的话。这里要补个前情，即国策是右相代掌执政。

无论发生任何事情，无论帮派斗争多么剑拔弩张，右相依然选择最关键最紧要的事情，即确保国策可顺利颁布，自己能够顺利执掌朝政。

前几天的新城控股董事长猥亵9岁女童的新闻相信大家已经看了，先暂且放置这列事情在道义上和法律上多么不能容忍，我们看一下得知了这个消息之后，新城控股的操作：深夜，新城控股变更董事长。相信没有哪个公司在变更董事长这么大的事情上，决策的如此之迅速。变更董事长目的只有一个：确保公司市值最小程度的蒸发。在这个节骨眼上，事件已属实，风头正劲，捞人暂时不太能实现，损失已不可避免，但争取在第一时间，将损失降到最小，才能保障股东利益，这便是在当前阶段最关键和最紧要的事情，至于其他皆可延后。

抓关键，抓的是公司的关键，抓的是部门的关键，抓的更是直属上级KPI的关键，意味着，当下，这件事情关乎一切，这件事情做不好，其他事情做的再好，也只能得59分。这便是职场的另一个真相。

相信很多人会说，可是我很忙呀，哪那么多时间去做那么多事情呢。呵呵，关键的事情如果不做，可能以后连不关键的事情，都不会让你做了。

抓关键是飞黄腾达的必备，放在第三条。

4、长存仁慈之心方能职路长远。

“包上些，让他路上吃。”

这句话是傍晚时分，还未用餐，右相让吉温去查徐宾底细时，跟身边的小厮说的。体恤下属、搭档，是职场必备的功课之一。

举个栗子：

我之前公司的一个领导，强烈要求下属加班，有一次下属下班半小时后走的，正巧在电梯口碰见领导了。于是之后，领导多次向下属表示，不加班，工作不积极，工作不分轻重缓急等等主观否决性的评价。其实，那天我知道的，下属是长达两个月连续加班以来，第一次早走，但因为领导自己走的早，从来不知道下属过往加班很厉害，而且那天下属还头痛。后来，下属离职了，我问他离职的原因，他只说了一句：我感觉我在领导眼里是机器，根本不是人。

这种例子其实挺多见的，也挺遗憾的，事情的处理有很多种方法，比如再多问一句。还是那句话，只有你把别人当人看了，别人才会把你当人看。

仁慈之心，是教养，更是品德，故而放在第四条。

先写到这里，其实还有很多可以拿出来再细说的台词和场景，但由于电视剧还没播出完毕，先写这么多，下次在写。