又到考试季,我们通常会这样教育孩子——你是为自己学,不是为爸妈学。
但轮到自己,通常很难会这样说——我是为自己干,不是为领导干。很多人为此苦恼,空耗青春,耽误时间,也耽误了自己。
前途是自己干出来的,是等不来的,也不是哪个人可以给的。通常意义上说,就是靠作风吃饭,用实绩说话。
作风体现在人品上,就是一个人的修为、胸怀、境界、大局观。
人品比能力更重要。如果人品不高,能力越强,破坏性就越大,造成的影响就越恶劣。
一个人内心里,应该是非分明,嫉恶如仇。你亲近什么样的人,就会形成什么样的风气,铸就什么样的磁场,你的周围就是什么样的人。是非颠倒,良莠不分,就会树立不好的导向,污染一方生态。
在职场上,人品主要体现在面对名利,是实力所致,还是不择手段;面对上级和下级,是笑脸相迎,还是恶语相向;面对长远和当下,是投其所好,还是固本强基。
所谓日久见人心,一言一行见品行。个性不是品行低下的托辞。
人在职场,做好本职工作是本分,是内心所选,是职责所在,无关高尚。不管有没有人提携,有没有人关注,有没有人鼓励,有没有挫折,有没有阻扰,有没有困难,都要一如既往、攻坚克难,守土有责、守土尽责。说白了,要做到问心无愧,良心无悔。
身在团队之中,要善于做一些缝漏补缺的工作,通常是别人不在意也看不见的工作,或者别人有意无意忽视的工作,但对整体工作、长远工作、持续发展又至关重要的工作。把这些工作做好了,才能一身正气,行稳致远,勇立潮头。
人要有一些奉献精神和牺牲勇气,甘居幕后,默默无闻,成人之美,功成不必在我。这样做的意义便是,修炼一个好的人品、好的口碑,积累一笔无形的信用资产,储蓄一笔精神财富。
人,终究要走出“小我”,忘记“自我”,才能拥抱“大我”,超越“旧我”。
如何靠实绩说话?通常就是事在人为。
实绩有显绩,有隐绩。显绩人人趋之若鹜,隐绩人人敬而远之。但评价一个人,不能光看显绩,还要看到经常被别人忽视的隐绩。
隐绩也是绩。不能因为别人看不到而不做,不能因为别人不高兴而不做,不能跟着别人后面亦步亦趋,不能自诩聪明,对工作挑肥拣瘦。
只要是出于公心,只要是立足于大局,自己认为是对的,是职责该做的,就要义无反顾地做,持之以恒地做,经年累月地做。你的坚持,必将被人看到。这就是隐绩。
人在职场,工作有难易。有的工作任务是阶段性的,很容易干出成绩,名利双收。而有的工作是硬骨头,即便使出全力,也很难干好,勉勉强强完成,最终不一定落得好评。
容易的事,谁都能做。困难的事,只有极少人能做。对于只有极少数人能做的工作,应该有更多的包容,更多的容错,更大的鼓励。否则,工作只会低水平重复,陷入内卷化而不自知。
能够办大案,能够办大事,能够扛大梁,通常才是真本事。
人在职场,常常报喜不报忧,对成绩大张旗鼓,对问题有意回避。这暗含趋利避害的本能,也正应了人品高下的评定。一个高明的领导,要善于识别什么是溜须拍马,什么是一心为公,不要被甜言蜜语淹没,不要被表面现象蒙蔽。
人在职场,被人认可很重要,荣誉很重要,但更重要的是独立见解、独立思考、独立判断。荣誉不一定给了最优秀的人,但一定给了最适合的人。对此,要正确认识,理性看待,淡然处之。
背后不对人指指点点,别人才不会对你指指点点。评价别人之前,先照照镜子看看自己。
从事业的长河来看,荣誉不能当饭吃,它的生命力止于获得之时,只代表着过去。涨工资不如涨本事。人生要算大账。
当下,你所有的问题,都在于干得太少,而想得太多。你遇到的所有难题,都在于能力不济,而学习不足。
不要经常觉得自己不被重视,怀才不遇,自视清高。要多从自己身上找短处,从别人身上找长处。善于取长补短,学会换位思考,勇于自挖潜力,敢于攻坚克难。
当你的人品足够优秀,能力足够出众,业绩足够显著,所有的问题便迎刃而解。
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