世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的，作为一个企业掌舵人，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

刘邦是我国历史上西汉王朝的开国皇帝,是一个具有雄才大略的地主阶级政治家。他成功的条重要原因就是善于用人。对于这一点,他自己的认识十分自觉。

刘邦即皇帝位后,最初把首都设在洛盱。一次,他在洛阳南宫举行寞会,邀请文武大臣前来参加。宴会上又是喝酒,又是吃肉,大家乐得十分开心。刘邦突然向群臣发问:“诸位王侯、诸位将军,我提一个问题,我为什么能够夺得天下?项羽又是怎样失掉天下的?大家不必有顾忌,只要用心里话回答就成。

听到皇帝发问,大家先是嘀咕了一阵,然后七嘴八舌地回答起来,说什么的都有。其中,最有代表性的就是大将王陵的回答。王陵和刘邦是同乡,一向是好朋友,因此说话就格外坦率。王陵说:“在用人上皇上和项羽不同。皇上虽然对人粗暴,好发脾气,项羽却很尊重部下,但是,皇上敢于封赏功臣,派谁攻打城池,攻下来就赏给谁,大家都愿意出力;而项羽则妒贤嫉能,打了胜仗不给记功,攻下地方不给分封,所以部下不给他出力,最后才失败了。”王陵说的意思是刘邦善于用赏罚的手段,达到调动部下积极性的目的。另一位将军高起也附和了王陵的说法。

等他们说完后,刘邦说:“你们说的虽然有理,但只知其一,不知其二。在军营中出谋划策,制定正确的方略,能使军队在千里之外打胜仗,我不如张良;坐镇后方,安抚百姓,源源不断地给前方供应粮饷,我不如萧何;能够统率百万大军攻城略地,我不如韩信。他们3人都是杰出的人才,我虽然在某些方面比不上他们,但我却能重用他们,充分发挥他们的才千,所以才能战胜项羽,夺得天下。项羽虽然有一个豪杰范增,但不能信任他,重用他,所以才失败了。”

众人听了之后都十分心服。

善于用人是一门包含看很高智慧的学问。它不光表现为运用奖惩手段激励人才,更重要的是在于能够发现和发挥每一个人才的长处,做到“人尽其才”。一个企业是否重视人才决定这企业的命运，企业的识人重要的是看人品和人格，运用每个人的长处，人尽其才即可。作为公司领导，更要拥有宽广的胸襟，对人宽容，唯贤者必用，不能听信谗言，有嫉贤妒能之心，这才能将企业变得更加强大，而且能使团队上下一心，走的更远。

刘邦不仅做到了这一点,而且还能在与别人的比较中发现自己的短处,取人之长,补己之短,从而使自己处于不败之地。