“参谋长今天作检查了。”周一上午，交班会刚结束，消息像风一样在第77集团军某旅迅速传开了。

这个消息绝对够“劲爆”：不论军事素质、工作能力还是作风形象，这位参谋长在官兵印象中都不错。这样一位优秀的旅领导干部竟然作检查，不少官兵都感到震撼、吃惊。

比作检查更让大家震惊的，是参谋长作检查的原因：旅月度训练计划比大纲规定时间晚了3天下发部队，被集团军通报批评。

有官兵不解：训练计划晚发了3天，虽说让营连筹划月度训练的时间变得紧张，但对训练内容落实总体影响不大，上级指出问题就行，作检查似乎有点小题大做。

也有官兵调侃地议论：这样一件小事，让作训科长或负责的参谋“背锅”就行，怎么把领导整上了台？

其实，这次作检查是该参谋长主动要求的。他向全旅机关干部和营连主官深刻检讨：“这件事虽然没有造成实际影响，但我头脑中的和平病根需要彻底清除，落实战斗力标准必须不打折扣。”

包括这位旅参谋长在内，在第77集团军3月中旬下发的《军事训练临机督查问责情况通报》上，有1个旅党委向集团军党委作出书面检讨，3个旅的5名班子成员在党委会上深刻检查，38名作训科长、作训参谋和营连主官被严肃批评……

“可以说是零容忍，一些在过去看来不算啥大问题的事，都被严肃通报问责。”某旅作训科长李育岗告诉记者，从党委议训到训练计划拟制，从粗训漏训到各种登统计，从各级党委到基层官兵，只要是训练上的问题，都做到了失责必究、问责从严。

一纸训练通报，就像一记重锤，叩击在第77集团军每名官兵心头。这件事虽然已过去2个多月，但带给集团军各级主官和训练部门的震慑效应却丝毫未减。较真碰硬的督查问责，逼着部队上下心无旁骛抓训练、谋打仗。

某旅合成二营营长潘海涛感慨地说：“现在训练监察卡的是严标尺，问责动的是真‘刀子’，谁也不敢怠慢。”

比震慑效应更令人欣喜的是集团军各部队的问题意识进一步增强。对通报指出的65个具体问题，各部队举一反三、追根溯源进行自查，列出问题清单，制订整改措施。与此同时，集团军各个部队的训练监察小组活跃在训练一线。

“立起越来越实的标准，传导越来越严的压力，释放失责必问的信号。”集团军领导表示，下一步将推动训练督查问责常态化，贯穿军事训练全过程。