图说：南野拓实成为历史上首位在利物浦效力的日本球员 官方图

U21新政出台后，对国内年轻球员留洋会起到促动作用。毕竟，相比之前的情况，年收入30万元的限薪，让球员没法满足，需去争取更多的回报。

但要争取更多的回报，首先还是看能力的匹配。日本球员留给欧洲俱乐部教练的印象是：体系型球员，适应团队足球，勤恳又愿意动脑子。因此，他们愿意给日本外援上场的机会，得到的效果也是球队想要的。中国球员留洋，曾经有过成功的范例，范志毅、杨晨、孙继海、李铁、以及后来的郑智等，得到了欧洲俱乐部的承认。但之后长时间的空缺，让中国球员留给欧洲俱乐部新一代教练的印象重新模糊，如今，武磊正在努力弥补，但他即使成功，短期内也只是个别现象。

留洋是一件光鲜的事情么？从众多亚洲球员特别是日本球员的经历看，刚开始肯定不是。这里指的不是技战术的融入，是足球文化的融入。曾有国足核心在欧洲俱乐部踢球时不张嘴，不交流，闷头踢，踢得再好，也难找到自己在更衣室的位置。但这种交流的能力，并不是留洋后才开始锻炼的，在国内踢球时，就需要培养。

因此，圈内有识之士提出一个建议：青训教练该如何提升。这是先有鸡还是先有蛋的问题。教练的水平上去了，球员的综合素质才可能提高。教练教会孩子用脑子踢球，后者换一片土壤，一样有能力发芽。目前这样的教练不多，不够，好在近几年更多高水平的退役球员投入到青训事业中来，各地方足协也大力开展教练员的培训工作，把足球师资的整体素质提上去。

国内青训同样缺少的是球探。别小看球探工作，在欧洲和南美洲，球探是把一个好苗子挖掘出来带给教练的功臣。因为球探长时间待在球场，他可以客观地评判一个孩子在各项素质上的潜力，苗子找对了，教练因材施教，成长就不走弯路，成才快了许多。

这么说下去，得出一个结论：限薪不是根本，根本仍在青训。要有好的苗子，要有好的土壤，如此，留洋才不会成为：不是你要不要去，而是人家要不要你的尴尬。（金雷）