在公司里,有的员工职位提升很快,经过几年努力,逐步走向领导岗位;有的员工原地踏步,慢慢被边缘化,十几年过去还是个普通职员;而有的员工虽然在职位上没有得到提升,但是在薪酬待遇上逐年提高,也能达到领导的水平。这三种类型的人,就是公司领导班子划分的三个梯队。
1.领导可以重用的人 。
公司领导为了日常工作的顺利开展,都会物色几个能力强的下属作为得力助手,这样的得力干将,有两个特点:
①对领导忠心耿耿。要想领导器重你,就要做领导肚子里的蛔虫,事事替领导考虑,时时维护领导形象。
②要具有超强的业务能力。要想领导重用你,就要为领导时时解忧,把工作中的难题一一破解,不断的去创造业绩。
2.领导满意的人 。
在公司里总有那么几个技术性强、业务优秀的员工。平时默默无闻,工作勤勤恳恳。领导安排任务时总会专心听着,不断点头。从不提条件,从不讲困难。每天早出晚归,忙忙碌碌。别人解决不了的难题,他也能接手解决,有了成绩也不吹牛显摆。领导始终把他摆在重要的岗位,虽然不去提拔重用,但是在薪酬上、荣誉上,经常会给予特殊的奖励。
3.边缘化,普通的人。
在公司里总是普通员工为多。他们按时上班,到点回家。工作忙了,会发牢骚。加了班,会向领导要加班费。领导安排任务后完不成时,总是强调客观理由。平时有了点成绩,总会拿出来对比、炫耀。这样的人,进进出出也不会影响公司正常的工作。你想走,公司领导不会去挽留。你想赖着混日子,领导有的是办法考核你。
4.你想做哪一类员工呢?
在公司里,你如果想得到领导的重用,就要对领导俯首听耳,忠心耿耿。要有角色转换意识,站在领导的角度,替领导去思考问题。领导想不到,看不到,做不到的事,你要先想到,看到,做到,做好领导的贴心人。有了困难,悄悄解决;得了成绩,让给领导去上面汇报;少说话,多干事。有了这样的悟性,领导定会重用你。