在公司里，有的员工职位提升很快，经过几年努力，逐步走向领导岗位；有的员工原地踏步，慢慢被边缘化，十几年过去还是个普通职员；而有的员工虽然在职位上没有得到提升，但是在薪酬待遇上逐年提高，也能达到领导的水平。这三种类型的人，就是公司领导班子划分的三个梯队。

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1.领导可以重用的人 。

公司领导为了日常工作的顺利开展，都会物色几个能力强的下属作为得力助手，这样的得力干将，有两个特点：

①对领导忠心耿耿。要想领导器重你，就要做领导肚子里的蛔虫，事事替领导考虑，时时维护领导形象。

②要具有超强的业务能力。要想领导重用你，就要为领导时时解忧，把工作中的难题一一破解，不断的去创造业绩。

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2.领导满意的人 。

在公司里总有那么几个技术性强、业务优秀的员工。平时默默无闻，工作勤勤恳恳。领导安排任务时总会专心听着，不断点头。从不提条件，从不讲困难。每天早出晚归，忙忙碌碌。别人解决不了的难题，他也能接手解决，有了成绩也不吹牛显摆。领导始终把他摆在重要的岗位，虽然不去提拔重用，但是在薪酬上、荣誉上，经常会给予特殊的奖励。

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3.边缘化，普通的人。

在公司里总是普通员工为多。他们按时上班，到点回家。工作忙了，会发牢骚。加了班，会向领导要加班费。领导安排任务后完不成时，总是强调客观理由。平时有了点成绩，总会拿出来对比、炫耀。这样的人，进进出出也不会影响公司正常的工作。你想走，公司领导不会去挽留。你想赖着混日子，领导有的是办法考核你。

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4.你想做哪一类员工呢？

在公司里，你如果想得到领导的重用，就要对领导俯首听耳，忠心耿耿。要有角色转换意识，站在领导的角度，替领导去思考问题。领导想不到，看不到，做不到的事，你要先想到，看到，做到，做好领导的贴心人。有了困难，悄悄解决；得了成绩，让给领导去上面汇报；少说话，多干事。有了这样的悟性，领导定会重用你。