我们现阶段的买断工龄，不是以前阶段的买断工龄了。

曾经的时候，我们的国有企业为了安置富余人员，进行企业重组，对原本签订劳动合同的职工，采取支付一笔钱解除劳动关系的方式。企业不给职工交纳保险，造成企业职工失业后没有保障。这个阶段普遍存在于90年代。

1998年-99年，国务院连续发文，指出这种行为是错误的行为，是违法行为，没有按照劳动法及相关规定给职工交纳保险，是不可以的。后期大部分国有企业，都为职工补交了保险。

现阶段，依据我们的劳动法、劳动合同法等有关规定，用人单位可以在劳动合同到期不再续签，按照职工在本企业的工作时限，每工作一年给予一个月经济补偿给的方式，跟职工解除劳动关系。这也是打破了铁饭碗的一种方式。

如果合同没有到期或者无固定期限劳动合同，企业因破产重组等原因可以通过跟职工协商解除劳动关系。

企业也完全可以什么都不管，直接解除劳动关系，不过需要支付经济补偿金双倍的赔偿金。

我们国家对职工的权益也保障越来越全面，只要企业欠保，就不可以解除劳动关系。但也造成了一些企业经营困难无法交纳社保，无法解除劳动关系的情况。

因此，企业是可以主动解除职工劳动关系的，是要按照法律规定支付经济补偿金或者赔偿金。