企业与事业单位退休工资越来越大，一直是国家关注的并努力调节的问题。

2014年10月，国家实施了机关事业单位改革，破除了机关事业退休双轨制，但是，我们的退休待遇并没有差距，并没有立马消除。

原因有这么几个：一是我们事业单位退休制度改革，是以稳定为原则，保证我们事业单位退休人员待遇不降低。

第二个就是我们企业退休人员，一般缴费时间短、缴费基数低，导致退休待遇低。

第三就是社会发展太快，我们的养老保险制度衔接不够完善，养老金的保值增值能力不强。

为了解决这些问题，国家在一系列制度设计上也做了不同的完善。在未来，我们国家会逐渐打通机关事业与企业人才流通的渠道、消除企业事业收入退休待遇差距的。

一是实现养老保险制度改革，新办法标准，跟企业退休待遇计算标准完全一致。

其实，随着时间推移，中人不断退休，我们机关事业单位跟企业的退休待遇，最终只有这两项，基础养老金和个人账户养老金。

二是完善我们的养老保险制度，建立补充养老保险机制，职业年金和企业年金。

职业年金是2014年机关事业单位改革之后才建立起来的，企业年金是2004年就已经在部分国有企业实行，2018年2月1日，国家正式实行了企业年金办法。

在未来条件成熟的情况下，我们的企业年金也将会成为强制性的。

第三项是加强养老保险的征缴管理工作。大家都很清楚，很多企业都没有按照员工的真实工资水平给缴纳社保。

按照百分之百基数交纳社保，要比按照60%缴纳交纳社保，退休待遇高30%。

下一步，我们国家会将社保费的征缴工作转交机构改革后的地方税务部门，通过个人所得税和社保费的统一征收，保证我们的缴费基数更加真实。

我们国家的养老保险基金还是大部分要按照现收现支的模式，来进行管理的。社保费收入增加后，不仅能够提升我们退休人员增加养老金的水平，而且，还能够实现缴费费率的降低，降低中小企业负担。

因为我们中小企业的工资水平不高，大家按照最低缴费基数交纳社保可能就是真实水平。如果高收入人群缴费基数上去后，自然通过缴费总额不变的情况下，我们的缴费比例就会下降，中小企业的负担也就会降低。

中小企业才是我国解决就业，让大家收入增加的最主要途径。

第四是通过其他的一些方式，降低企业的负担，提升企业交纳社保的能力。

我们国家规定要继续使用国家权力，将所有企业的养老保险缴费费率降到20%以下，养老保险基金结余支付月数超过九个月的可以降到19%，青岛市目前的缴费比例是18%，深圳市是14%和13%。

另外国家为了提升养老保险基金的偿付能力，将逐步降低住房公积金的缴费比例，目前是执行5%到12%，原先最高的时候是20%。而且企业自主选择缴费比例，管理更为灵活。

国家始终在努力，消除企业和事业的养老差距，提高企业养老待遇。在未来，理想化的水平下，不管是机关事业单位还是企业退休人员，40年的社平基数缴费的情况下，退休待遇能在110%社会平均工资左右。