一、选调对象

按照身份对等、级别(职务)对应方式面向全市公开招考选调正科级以下职务层次公务员(参照公务员法管理工作人员)、事业单位七级以下职员(管理人员)、初中级专业技术人员。报考人员须为本市机关事业单位在编在岗工作人员。(具体选调单位及职位(岗位)详见《附件》)。

二、选调资格条件及报名方式

(一)报考基本资格和条件：

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2.大专及以上文化程度(35周岁以下需为全日制学历，非参公事业单位人员具有副高以上职称可适当放宽);

3.具有3年(含试用期)以上机关(事业)单位工作经历(计算时间截止2018年5月18日);

4.年龄在45周岁以下(计算时间截止2018年5月18日);

5.年度考核均为称职或合格以上等次(试用期考核合格的视为称职等次);

6.身体健康;

7.符合选调职位要求的其他资格条件;

8.法律、法规规定的其他条件。

(二)具有下列情形之一的，不得报考：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.尚在试用期、任职试用期的;

4.下级机关事业单位转任至上一级机关事业单位未满2年的(计算时间截止2018年5月18日);

5. 新录用公务员和参公人员在现单位服务年限(含试用期)未满2年的(计算时间截止2018年5月18日)。按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其它限制性规定的;

6、2014年2月18日以后录用的乡镇公务员;

7.单位明确表示不同意报考的;

8.法律、法规规定的其他情形。

(三)报名：

采取现场报名方式，自公告之日起至2018年6月1日到选调单位报名，上交2张近期一寸免冠照。报考人员对照个人身份和招考条件选择岗位(每人限报一个单位的一个职位)。若所报职位因达不到开考比例被取消，该职位报考人员可改报其他职位(6月5日前完成调剂报名)。

三、考试方式

考试主要采取笔试和面试的方式，需要加试的用人单位，在笔试后加考其它科目。

面试成绩与笔试(含加试)成绩各占考试总成绩的50%。总成绩计算方法为，有加试科目的：总成绩=(笔试成绩+加试成绩)÷2+面试成绩;无加试科目的：总成绩=笔试成绩+面试成绩。

(一)笔试。

1.笔试内容：考试科目为一门，总分100分。

2.笔试地点：详见准考证(报考人员于2018年6月7日，携带本人有效身份证到市人社局公务员科领取准考证)。

3.笔试时间：2018年6月9日(星期六)上午9:00—11:00，报考人员需持本人有效身份证和准考证参加笔试。

4.各选调职位计划数与报名人数的比例一般不低于1:5。达不到规定比例的，经选调单位与组织、人社部门协商，可降低比例，但最低不得低于1:3。低于1:3的，相应调减职位计划数或取消该职位。

(二)加试科目。

加试科目由选调单位自行组织实施，加试成绩统一为100分。报考人员凭本人有效身份证和笔试准考证参加加试科目考试。

(三)资格审查。

1.根据笔试和加试科目(有加试科目的)总成绩，从高分到低分按比例确定各职位面试人员名单，末位同分者一并入闱面试。

2.由选调单位负责通知入闱面试人员，按照余人社字〔2016〕138号文件要求进行资格审查。资格审查不合格的，取消面试资格，按笔试和加试科目总成绩从高到低依次递补符合条件人员参加面试(面试环节结束后不再递补人员进入考察和体检环节)。资格审查贯穿选调全过程。

(四)面试。

1.面试由选调单位组织，采取结构化面试、结构化面试加追问、情景模拟、无领导小组讨论等任一形式进行，总分为100分。

2.面试比例一般设为1:3，但最低不得低于1:2，达不到最低比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。