我们在企业里熬着,都不甘平凡。拼不过别人就想开溜或者郁郁寡欢,怀才不遇,如果可以胜任所有职责,还在基层待着,就想跳槽,另谋高就。但是伴随着年龄的增长我们学会了一点,开放联结的心态和不轻易拒绝的态度。可是即便如此我们还是需要知道我们是谁,我们要去哪里,这不是修行的虚的问题,而是现实获取薪酬的问题。
那么我们就需要知道自己可以冠的标签是什么,以前人们爱印名片,现在人人都有自媒体,再大牌有经纪公司。甚至于自媒体都需要清楚的标签,扪心自问自己的标签是什么?你说我就是善良,诚信,忠诚,责任心,这些可以成为市场化标签吗?答案是否定的,我们需要专业化,适应人才市场需要的标签,比如区域链的,比如营销的,比如英语流利,比如曾出版了什么书,比如在某大型学校教龄十年以上,比如是心理学博士,获得什么专利。确实在国外一个人获得什么专利,就是有一个标签,国内的专利都还不够清楚不规范,但是不妨碍我们给自己一个标签,然后用时间去酿造它,让这个标签更纯熟。
比如我们可以检索职场网站最热需或者近期需求稳定职业的检索词,因为对于企业来说她们收到的简历是海量的,那么如何找合适的人呢,比如确定热搜词,然后去排查。那么企业人力资源部人员的热搜词,你可以作为你潜在的追逐修炼的标签。现在知道为什么责任心不会是标签了吧,就算是婚恋网站上也没有责任心这个标签,当然我认为婚恋上责任心善良很重要很重要。但是职场还是比较物化的,你的专业标签是什么?
行甚于言,确实,有德看着快要排在作为后面了。那么无才便是德就需要小心了,如果遇到的是现实主义狂热的主子,你的德恐怕是无法安身的。技巧技能在这个现实的年代显得那么重要似的,这并不是好事,但是我们还是要适应。那么说爱英美剧(爱好类的),漂亮(外貌协会的)这在大多数职业也不是标签,毕竟招聘广告中需要外貌气质佳已经被提上日程严令禁止,婚恋广告例外。
所以你的标签是什么?