我们在企业里熬着，都不甘平凡。拼不过别人就想开溜或者郁郁寡欢，怀才不遇，如果可以胜任所有职责，还在基层待着，就想跳槽，另谋高就。但是伴随着年龄的增长我们学会了一点，开放联结的心态和不轻易拒绝的态度。可是即便如此我们还是需要知道我们是谁，我们要去哪里，这不是修行的虚的问题，而是现实获取薪酬的问题。

那么我们就需要知道自己可以冠的标签是什么，以前人们爱印名片，现在人人都有自媒体，再大牌有经纪公司。甚至于自媒体都需要清楚的标签，扪心自问自己的标签是什么？你说我就是善良，诚信，忠诚，责任心，这些可以成为市场化标签吗？答案是否定的，我们需要专业化，适应人才市场需要的标签，比如区域链的，比如营销的，比如英语流利，比如曾出版了什么书，比如在某大型学校教龄十年以上，比如是心理学博士，获得什么专利。确实在国外一个人获得什么专利，就是有一个标签，国内的专利都还不够清楚不规范，但是不妨碍我们给自己一个标签，然后用时间去酿造它，让这个标签更纯熟。

比如我们可以检索职场网站最热需或者近期需求稳定职业的检索词，因为对于企业来说她们收到的简历是海量的，那么如何找合适的人呢，比如确定热搜词，然后去排查。那么企业人力资源部人员的热搜词，你可以作为你潜在的追逐修炼的标签。现在知道为什么责任心不会是标签了吧，就算是婚恋网站上也没有责任心这个标签，当然我认为婚恋上责任心善良很重要很重要。但是职场还是比较物化的，你的专业标签是什么？

行甚于言，确实，有德看着快要排在作为后面了。那么无才便是德就需要小心了，如果遇到的是现实主义狂热的主子，你的德恐怕是无法安身的。技巧技能在这个现实的年代显得那么重要似的，这并不是好事，但是我们还是要适应。那么说爱英美剧（爱好类的），漂亮（外貌协会的）这在大多数职业也不是标签，毕竟招聘广告中需要外貌气质佳已经被提上日程严令禁止，婚恋广告例外。

所以你的标签是什么？