这篇文章不打算写多长，事实上分析陆奇离职的文章很多，所以只从我的角度来简单谈谈对此时的看法。

本文分为三部分，第一部分描述陆奇在百度的16个月，第二部分阐述陆奇“沉没”的真正原因。第三部分赠送的几句建议。

（1）百度陆奇简史

陆奇是谁？陆奇在百度的16个月做了什么？

前雅虎执行副总裁、前微软执行副总裁，微软四大业务部门负责人，达到了大陆华人在全球科技公司总部所任职位的最高级别。

2017年1月17日，陆奇加入百度成为百度集团总裁兼COO，在这之后的一年半时间，他主要做了三项大事。

1.确立一个战略

以移动业务（搜索与Feed）为基础，将百度的未来押宝在AI时代（Apollo生态与智能家居），业务布局越明确，业务体量越轻，步子也就越活。

2.剥离分拆业务

剥离外卖、分拆金融、改革医疗，收购渡鸦、升级度秘，边缘贴吧地图，紧抓深度学习。陆奇要砍掉细枝末节，集中优势兵力。

3.高管持续换将

总裁与工程师要么离职要么调岗，这部分与陆奇对业务的侧重部分有关。

谦逊而敬业的陆奇可能最想做的是文化和价值观的

改革，这样才能温水煮青蛙，陆奇是一个好的产品经理，认为：人应该为产品服务，但人不由我，时不我待。

（2）权利与冲突

除了人事与财权，陆奇是百度一人之下的实权存在。但权力与冲突才是这场变革里不可调和的矛盾。所以一人之下的百度陆奇才会如此敬业，亦如此无奈！

李彦宏是百度里当之无愧的皇，而陆奇是借调而来一人之下的相。这不是皇权与相权的对立，而是关于相权的本身职能：既是君主之辅，也是百官之主。

外来的和尚不好念经？如果说这是文化的冲突，就这是个笑话！真正的原因是利益冲突，“空降”而来的陆奇，其权利是李彦宏赋予的，所以他只能对李彦宏负责。

但派系林立的百度，需要的是一个能代表他们利益的“相”，而不是“帝王之鞭”。以陆奇的性格与能力，李彦宏很难找到或者说再也找不出第二个陆奇了，但陆奇在百度只能做个斗争的“孤臣”，陆奇不想要竞价排名，还让非核心业务资源有限，所以当他面对“百官”时的阻力才会这么大。

权力比重与利益冲突是陆奇在百度这段时间内最掣肘，也是最关键的两条线，可每一条线上都布满荆棘。但陆奇为什么会输？robin不是让陆奇来做“张小龙”的，robin要的是一个“蔡崇信”。

重感情的李彦宏是好人，也想当好人，所以陆奇只能扮演“坏人”。只有爱岗敬业、坦率直白、亲力亲为、细致入微的陆奇才愿意整治百度的官僚作风，这是基层员工愿意看到的，但对于高管来说呢？

（3）百度真正需要的是——“笑面虎”

李彦宏还需要“相”，但如果从内部拔尖子，变革难有成效。可若是外部空降大咖，变革又会在“深水区”内泥足深陷。

Robin你没得选择，只有两个人能革百度的命，一个是甘愿撕破脸皮的你，另一个是能够撞得头破血流的“笑面虎”。

笑面虎可以做到两手都抓，还两手都硬！但你能给老虎多大的利益，这头老虎才愿意卖命呢？

陆奇走后可能会转换为投资人身份，不用再像一个职业经理人这般劳累。而在以后的百度变革中同为七剑客的崔姗姗同学她可能会成为最关键的四个人物之一。