在挪威，很多人喜欢吃沙丁鱼，但有一个问题就是，人们常常吃不到活的沙丁鱼。经过长途的运输之后，沙丁鱼都死掉了，很多人想了无数的方法都不能改变这样的状况。

但是，有一条船里的沙丁鱼大部分总是活的，这让人非常吃惊，而这个渔夫的方法也让人们非常震惊。原来渔夫在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条鲶鱼，要知道，鲶鱼是专门以沙丁鱼为主要食物的。

当把鲶鱼放到沙丁鱼中的时候，沙丁鱼就会四处游动，一直保持着高度戒备和自卫状态，这让一条沙丁鱼一直欢蹦乱跳地回到了渔港。心理学家就把这样的现象总结为“鲶鱼效应”。

“鲶鱼效应”非常值得人们思考，想一想，让沙丁鱼活下来的居然是它们的“天敌”，如同在大草原上，正是因为有了“天敌”狼的存在，兔子才能够按照正常的生态繁衍、生存。这让我们想到了职场。职场中，你有没有“天敌”，有没有处得非常不好的同事，或者遇到过然愤怒特别头疼、需要提高警惕的同事？如果你一直都生活在一个其乐融融的单位中，那么不必过分庆幸，你在不知道未来能不能一直是这样的情况下，懂得珍惜就好；如果你对周围的环境感觉很糟糕，压力很大，而且，有几个同事让你简直有进入人间地狱的感觉，那么也要恭喜你，也许，你遇到了让你迸发更大活力的“鲶鱼”。很多人发现，工作相对来说是非常枯燥的一件事情，在工作中控制自己的情绪和心理实在是太难了，比如说，很多人知道自己工作的时候偷懒，效率非常低，但是不能及时地纠正和改正自己，可是如果在偷懒的人身边放一个爱打小报告的同事，那么，结果会怎么样呢？

爱打小报告的同事，有时候的确会让你成长更快。对于这只背后的眼睛，你可以理解为他在监督你，更正你行为的纰漏，让你不会轻易犯错误。

所以，应该用冷静、宽容的心态来看待这样的人和现象，要提醒自己没有必要逃避和惧怕这样的人，你担心自己会在工作中开小差，控制不了自己吗？有人可以不用你支付工资，无偿帮助你。

也不必对这样的人愤怒，为一点小事搞坏关系。想一想，假设有一天，你正在上班时间做着不应该做的事情，背后没有那双盯着你的眼睛，取而代之的是老板的一脸盛怒和一封解聘书。哪种情况，更糟？

当然，这里也要提醒的一点是，和爱打小报告的人永远不要走得太近。如果走得太近，小心自己有一天成为别人无偿服务的“鲶鱼”。对这样的人，需要敬而远之，从规范自己的言行开始，不给对方可乘之机，就能变祸为福走稳职场路。