座右铭

一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你与谁交往。

问题探索

小A和小B是大学同学，毕业多年后相见。

小A吃惊又略带嫉妒和羡慕的问小B:“你小子，运气怎么这么好，这几年发展的顺风顺水。

你i现在在业内最好的单位做着最先进的项目。刚毕业那会儿，咱俩可是半斤八两阿？”

小B含蓄的笑了笑说：“哪有啊，只是运气好，人际关系好……”

请问一个人应该如何像小B那样抓住机遇，并经营管理好自己的人脉呢？

故事

唐骏,1994年刚进微软时,只是一个写代码、编软件的普通工程师。

唐骏对于那些曾经在工作上帮助过自己的同事,逢年过节,他都会发邮件给他们表示感谢和祝福。

这样行为在人际关系比较淡漠的微软里给别人留下了难忘的印象。

罗娜特是总部的一位部门经理。 ,

当时,他们两人的团队在工作上有很多合作,她给予唐骏的部门相当大的支持。

唐骏由衷地向公司上级写了一封表扬信。因此罗娜特得到了应有的提升。

而且,每过一段时间,唐骏都会给她发邮件问候：““我的部门之所以会有今天的成就,要感谢你对我们的帮助……”

后来,在公司内部错综复杂的矛盾中,罗娜特不幸一下子从经理变成了一个普普通通的员工。

此时,周围的人都纷纷离她而去。

但是唐骏没有忘记她,还是跟以前一样,逢年过节时继续给她发去问候的卡片，不断地和她进行交流。

他心想,人家过去在工作中帮助过自己,人不能忘本,不能太势利。

过了一段时间,事态发生了有趣的变化。

当初罗娜特是从ibm跳槽来的。

她原来在ibm时的顶头上司此时也被微软挖过来了,并被任命为公司的高级副总裁。

她因此一下子升任高级副总监,管理一个300多人的大团队。

1997年夏,微软决定在上海建立全球第5个“技术支持中心”。

总部为此张榜在公司内外公开招聘总经理,对此全球有1.8万人报了名。

唐骏没有报名应征。

一圈面试下来,由于公司评委们对应聘者都不满意.

作为评委之一的罗娜特女士忽然想到了他,于是她全力推荐,并相信他有足够的能力担当这个重任,建议公司对他作一次全面的考评。

评委们一致同意给唐骏面试机会。

唐骏顺利地通过了8轮面试,脱颖而出,成了微软大中华区技术支持中心的负责人。

专家点评

唐骏从一个总部的普通部门经理,一下子成为微软一家海外机构的总经理。

显然,与罗娜特女士的鼎力支持是分不开的。

唐骏的成功在于以诚待人。

要与人为善,乐善好施,构造和谐友善的人际关系,

你就会有贵人相助,就会如鱼得水,左右逢源。