说起工厂，总是离不开富士康。今天小职在网上看到了一个网友发的一个求助帖子，是有关富士康招人的，条件看着还算不错，但却始终招不到，这是为什么呢？让小职给大家分析下原因吧！

先看下帖子内容：

富士康推荐一人，推荐人奖励1200，来上班的报销200车费，第一个月入职奖励350，不住公司宿舍的话到外面租房奖励900，底薪2220，加点班也一个月能拿个4000多啊，为毛还是招不到人，哎，大老板给的任务，头疼啊！PS：此处不是打广告！

那么下面就说说问什么富士康难招人了

满足感

马云说过,辞职的原因有两个,一是工资不到位,二是心里委屈。在小职看来，这句话同样适用于富士康招不到人的原因，据了解，富士康有着完善的薪酬体系和工作保障，想要进入富士康无需任何学历，还包吃住，但每个月的基本底薪只有两千多。就算工作12个小时，也只有四千多，这些钱对于深圳这样的一线城市仍然属于低收入人群。因此业内有这样的笑话：在深圳如果没有地方住，没有吃的，就跑去富士康工作几天，马上解决温饱问题。但打工者又怎么会满足于只解决温饱问题呢？打工者大多数需要寄钱回家给父母，给子女上学，即使不吃不喝，不休不眠，一年也只有四万多存款，真不如去做一名保姆、快递或月嫂，收入更高。

幸福感

在职场上，只有员工的幸福感提高了，工作才会更加的积极。所以企业们都在想办法提高企业的幸福感。而富士康呢？相信在富士康工作过的小伙伴都有这样的体会：枯燥无味的生活，每天都在周而复始。没有任何的技能提升空间，学不到东西。还很容易被取代，完全没有未来的过着每一天。这样的幸福感又怎么能够提高呢？

另外，单单从富士康来讲的话，可能其企业形象和口碑在打工者心中并不算好，网友们肯定清楚，前几年富士康不断被爆出员工因压力大而跳楼的新闻，报道显示富士康工厂如何压榨员工等等（真实性，笔者不做评价），受到媒体的影响很多人也就不愿进入富士康了。

而在小职看来，随着生活水平的逐步提高，人们对于生活的要求越来越高，薪资水平也越来越高，而富士康却完全满足不了这些，又如何能够找到员工呢？