5月16日，董明珠宣布：珠海市已批土地，承诺'格力人"一人一套房。网友慌了，笑成：现在辞职还来得及！

在企业经营过程中，最要命的莫过于留住员工了，但是粗看起来，似乎挺有道理的，但是，细细一想这是毫无道理的，为什么呢？

要想一个问题，为什么企业要留住员工？

简单说，员工如果不能给企业带来利益，企业还会留住员工吗？绝对不会，企业早就把员工开除了，现实中的各个企业也确实是这么做的，简单说，就是对企业不能带来企业主的预期利益的员工，都要炒掉。

那么，当员工表现好，素质优，给企业创造的价值，达到了或者超过了企业主的预期利益的时候，企业主才会考虑“留住员工”这个话题。

简单说，就是员工给企业挣了很多钱的，企业想留他们；员工给企业挣不了太多钱的，企业恨不得一秒就让他走人。这也就是剩余价值的问题了！工人的剩余价值过大，企业主才会考虑提升福利。

掌握核心技术，赢得消费者，自然就能挣钱，挣钱不是唯一的直接目的！挣钱应该是一个顺便的目的。那挣来的高附加价值的钱，靠谁呢，当然是员工！

回到主题：一人一套房就能留住员工吗？

本质的问题，就在于，员工留下来，创造的价值有多大，创造价值远大于一套房的员工，一套房是没有吸引力的。而创造价值比一套房持平的，企业主也会嫌弃他的，跟别说创造价值小于一套房的，企业主更加会认为早开除早了事。

总的来说，不是说格力有什么问题，也不是说董明珠的一人一套房政策没有吸引力，而是说，想留在企业的员工，没有房子，照样打死都赶不走，君不见吗：“企业中经常有人说我要辞职算了，结果搞3年，5年，10年打死都不会走”。

而不想留在企业的人，一套房，就算买断一辈子，员工还是想走，因为这种人他想“出去走一走，看看这个大世界”。

一句话总结：员工留还是走，其实是自然的现象，就像花开花落，春去秋来，强求无益，一个公司，一个企业，一个团体，如果都是老员工，那这样的企业不毁就怪了，人不灭它天也会灭它！

换句话说，董大姐63岁了，过不了几年，或许，可能，也许，董大姐也自己要退出企业了，何况他人呢！

企业政策有微调的作用，越大的利益刺激，绑定的条件也越多，就算是分房子，也绝对不是平均按照人头每人一套，而绑定条件越多，到头来还是“谋略多”，懂得玩弄规则的人会胜出留在公司，而不是所谓的“优秀人才”会留下。

当然，董明珠领导的下的格力是非常优秀的，不比不知道，一比吓一跳。

2017年，联想的收入是格力的2.5倍，联想净利润只占格力的25%！

2017年，格力电器营业收入1482.9亿元；实现净利润224亿元。净利润率15%

2017年，联想营业收入3162.63亿，同比上涨3%;净利润50.48亿。净利润率1.6%

联想是国际科技巨头，但是对比格力，就是个笑话了，更可笑是2015,2016，联想都亏损。

最后再说一句，格力的强大，与董明珠不可分割，是一对一的唯一的排他性的对应关系。