员工辞职跳槽已经是老生常谈的事情了，但是关于员工辞职，其实有很大一部分是因为对老板的不认可！

他们并不是不喜欢这份工作，而是对自己的领导不喜欢！

那么，他们都对哪些类型的领导不喜欢呢？

下面就来给大家讲讲：

第一种：死守公司制度型

制度是死的，而人是活的，如果一味地依靠制度规则办事，很容易把员工给逼疯的，那么他们就会承受不了压力而选择跳槽另谋他算。

第二种：不重视人才型

干出了成绩，身为领导自然而然也应该作出点表示，让员工感受到一种荣誉的归属感，所以管理者可以事先了解员工的想法和他们最看重的东西，如加薪或者简单的一句鼓励的话语。

第三种：偏心其他人型

有奖励员工会更加卖命，相应的晋升机制也可以给一些优秀的人才，这也就是对他的一种认可，如果之将这种得之不易的晋升机会给了不应得之人，就会引起内部矛盾。员工想不走都难！

第四种：一视同仁型

无差别地对待所有人，也会寒了那些勤勤恳恳工作的员工的心，因为他们这么努力工作，却得不到他们应有的奖励，谁还想再继续为你认真做事啊。

第五种：容忍犯错型

我们常说，细节决定成败，如果领导任由员工的错误一犯再犯，那么到最后不是他走就是你走！

第六种：失信于人型

说到要做到，向员工承诺后要兑现，不能只是说说而已，却也没放在心上，失信于人。

第七种：冷酷无情型

冷漠并不是严格，对员工冷漠的话，很容易让员工身处在一个气氛冰凉的工作环境，失去了对工作的热情，不利于工作进展！