职场里有利益冲突，就会有合作共赢，当我们把自身利益看得比团队利益还要重的时候，彼此之间难免就会产生隔阂，冲突也将随时都有可能发生。

面临诱惑的过程中，员工与同事产生相互较量的状态，无论是处于激烈而胶着的动荡之中，还是胜负即将揭晓的最终时刻，人性中最本质的一面将会暴露出来。

获得属于自己应有的利益，员工这样做乃是分内之事，若是不满足于既得利益，硬是将手伸向他人占据的区域，必然会遭到毫不留情的打击。

老张踏入现在这家公司已经三年了，在岗位上一直未曾犯过大错，不仅增长了个人能力，还扩展了自身在职场中的人脉交际范围。

作为一名新晋主管，老张在团队中的资历可一点都不浅，说他是资格最老的成员之一，相信没有哪个原同事，也就是现在的下属们会提出反对意见，毕竟老张在当上主管之前，还在部门中踏踏实实地做了两年半的普通员工该做的事。

如果这样尽职而专业的靠谱之人还不能成为一个部门的主管，那么还有谁更有资格走上领导岗位呢？

和老张同批步入所在部门的同事早已离的离，散的散，他们要么另谋其它类似的工作，要么自己单干，不借助公司这类平台作为支撑，无论是何种选择，留下来的成员基本上都比老张晚来部门一些时日。

按照职场晋升的规律，老张无论是资历还是能力，都领先于旁人，他能够顺利升迁，和其坚持与靠谱有着很大的关联，这样的人之所以能取得成功，可以说其并非侥幸。

就拿老张的原同事老黄来比较一番，虽然对方已经不在这家公司里了，不过他之前在这个部门里和老张共事的时候，处处都想要占上风，那段日子成了老张忍气吞声而又难忘的回忆。

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没过多久，才在公司呆了三个月不到，老黄就因目视甚高而跳槽离去，至今不知道其在职场中过得怎么样，想必他应该懂得收敛自己的性子，不会为了一些涉及利益的小事而和身边的同事闹出较大的冲突了吧。

老张面对同事的压制，能够保持内心的平稳，不被激怒，也不自我否定，经过比较漫长的工作时光，同一部门的其他人员对他非常信赖，因为老张实在很靠谱。