近日，周鸿祎在微博的一番话在网上掀起了一番波浪，周鸿祎是这样说的：

公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。这种现象叫“死海效应”；好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。

当在微博上坐拥1200万粉丝的周鸿祎发出这段话后，引起了不小的轰动，而对于周鸿祎的这一番话，也让不少的网友纷纷说出了自己的观点。

有网友称：老周，你的意思留着的都是能力不强的，走的都是强的？

也有网友表示：那您的公司真矛盾，有能力的员工都走了，凭什么自信其它公司有能力的人才就会来？他们又不傻，按您的逻辑来了不久还是会走的。 容忍度低呀！

更有网友表示：不是应该减少公司的愚蠢，留住人才吗？一个公司不可能都是能力强的。，能有30%厉害的就不错了，其余的干普通工作就行。

不过对于周鸿祎的这一番话，让文非君想起了一个故事，这个故事是这样的，曾经有个人请客，看看时间过了，还有一大半的客人没来。主人心里很焦急，便说：“怎么搞的，该来的客人还不来？”一些敏感的客人听到了，心想：“该来的没来，那我们是不该来的啰？”于是悄悄地走了。主人一看又走掉好几位客人，越发着急了，便说：“怎么这些不该走的客人，反倒走了呢？”剩下的客人一听，于是都纷纷走了。

当然文非君只是一个小编而已，不是很懂像周鸿祎这样大佬级别的想法，更加没有像周鸿祎这样的格局，但是对于上面文非君所说的故事还是稍微能看懂的。

小白兔这样的员工其实本身就没有错，错的是很多的公司本身就是要去养一些小白兔的员工而已，并且任何一家公司都是会有那个几个小白兔的，如果一家公司几乎全部都是能力非常强的人，那么这家公司的员工不会很多，虽然说为公司创造的价值是很大，但是同时也让员工每天都感觉到疲乏，并且一个人的能力是有限的，如果说在一家公司里面，所有的员工都是一个能顶十几个人的那种，那么我就想请问一下，比如前台接待，倒垃圾，打扫卫生，端茶倒水这类的工作谁来做？是不是比如当人家程序员写完代码后，还要去打扫卫生倒下垃圾再下班？

最后我只想说一下，任何一家公司的老员工，先不提能力的问题，首先它不离职不跳槽的，基本上都是对公司有感情的，要不然它早就被竞争对手挖走了，没吃过猪肉还没见过猪跑吗？能力虽然不是很强，但至少有一点能力。