小编之前给大家推送了

好几个区的职业化工会工作者招聘信息

像这个↓↓↓

还有这个↓↓↓

都受到了大家大大滴关注

好多职工宝宝在后台留言说↓↓↓

小编

可能是小编太可爱了大家都想来跟我做同事嘻嘻

应该是工会君本君的睿智博学吸引了大家

工会君

歪？妖妖灵吗？

楼上有人臭美你管不管撒~

……我是说正事的分割线……

咱深圳工会的职业化工会工作者

为啥这么受欢迎

咱们去看看罗湖区总工会2018年

职业化工会工作者的招聘和培训过程

你就明白啦——

为进一步加强工会基层基础建设，建立专业化、职业化、群众化的工会干部队伍，今年年初，罗湖区总工会面向社会发布招聘公告，公开招聘51名职业化工会工作者。

01

严格甄选把关

公告发出后，上千份报名材料向罗湖工会“飞”来，为了选拔出综合素质强、愿意投身工会工作的青年人才，罗湖区总工会严把甄选、考试环节。

经过笔试及面试，一批考生脱颖而出，成为了罗湖区职业化工会工作者的“新鲜血液”。

02

“花式”培训

要让新入职的职业化工会工作者更快了解、熟悉工会工作，培训必不可少。小编偷偷拿到了他们的培训内容，表示很想去旁听！！！

罗湖区职业化工会工作者

入职培训内容

利用无领导小组讨论甄选工会工作者中具有组织协调能力的潜在领导者；

工会改革与工会工作者的使命；

引导工会工作者理清自身在工会工作中角色及定位，并制定符合个人职业发展的行动计划；

分享基层工会工作经验，包括职工服务模式与方法、工会组织化原则、经典案例分析等；

基层工会组织建设实务；

……

培训还组织学员

前往深圳市工伤、职业病定点医院

对工伤或职业病职工进行探视

让他们更贴近工伤职工

更理解“娘家人”的作用

03

入厂“三同”

经过以上培训，他们该入职了吧？并没有！为了让大家更加理解工人，更具从事工会工作的责任感和使命感，罗湖区总工会又安排了一个不一样的内容——组织新入职职业化工会工作者，前往吉田拉链(深圳)有限公司、富士电机(深圳)有限公司、深圳市亚洲龙电子科技有限公司等6家企业，开展为期8天的“三同”体验。“三同”就是和工人：

同吃↓↓↓

同住↓↓↓

同劳动↓↓↓

短短8天的体验，他们感触良多——

黄舜：从穿上厂服那一刻，我也成为了一名女工。我被分配到PFC科二科，工作内容是手工穿客户定制的拉链，工作以车来计，穿完一车又一车，觉得能停下来的时候就是工作时间到了，下班了……

这段经历使我感受到，每个人都是平等的，职业更加无贵贱之分，在日后的工作中，我将秉持着一颗站在工人立场、勇于负责、好学进步、协同合作的心，不断感悟，不断改进工作方法，当好职工朋友们的知心人。

杨帅营：我“三同”的地点是富士电机（深圳）有限公司，分配的岗位是内部物流组。在工间休息时间，我和工人围着一起吃了好几个大西瓜，这是职工兄弟们少有的“放肆”的时候，虽然工作环境一般，但是他们并没有过多抱怨，不管目的是为了生计还是为了工厂盈利，他们都立足本职岗位，一直辛勤工作着。

陈东雯：刚上工的时候，我不懂如何操作工具，导致出现了很多废品，幸好工友们都很包容，手把手地教我，怕我情绪低落，还一直开导我，一直到离厂，他们对我的照顾从没有停止过。通过此次体验，我对工人群体有了更直接、更切身的了解，在一起工作生活的时间里，也更加明白了“劳动没有贵贱之分，任何一份职业都是光荣”这句话的重量和道理，同时深刻地认识到作为一名工会工作者，我往后的职责任重而道远。

只有真正理解职工，才能做好工会工作

为大家点赞！

2011年7月，深圳市总工会在全市全面实施社区工会干部职业化，按照“社会化招聘、契约化管理”的原则，由市总工会统筹安排，各区总工会统一招聘、管理职业化工会工作者，对他们进行团队建设，培养他们的工人情怀，让他们到社区（园区）、区域性、行业性工会联合会开展工会工作。

目前，深圳市共有622名职业化工会工作者，面向基层企业和职工，专业、务实、有活力地开展工作。来源：深圳工会