一波毕业大潮已经潮涨潮落
对于即将走上求职道路的
小弟弟小妹妹们
势必要了解一下
检察官小姐姐为大家准备的
“毕业生求职手册”
Part1
“三方协议”是什么？签订了“三方协议”就相当于签订就业合同么？
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，是由国家教育部统一印制的。三方协议的有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方就业协议书不同于劳动合同，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
Part2
招聘单位以面试为由扣留身份证，收取服装费、场地费合法么？
根据《劳动合同法》 第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
Part3
试用期怎么规定？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期是否包含在劳动合同内？
试用期期限包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。这种做法是错误的，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然计入劳动合同期限内。
用人单位在试用期内可以随意辞退劳动者吗？
根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。
毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
劳动者在试用期内想辞职，需要履行什么程序？
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权，侵害了劳动者的合法权利，对于这种约定条款，一般应确认为无效。
Part4
签订劳动合同时要看清些什么？
《中华人民共和国劳动合同法》 第二章第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬、安全生产状况以及劳动者要求了解的其他情况。这些关乎劳动者的切身利益，因此，在签订劳动合同时，毕业生应了解清楚再做决定。
当你们过五关斩六将
终于签订了劳动合同
从此就成为光荣的劳动者
不要忘记恩师的谆谆教诲
不要忘记益友的拳拳情意
不要忘记毕业时许的豪情状语
以梦为马 不负韶华
当然，那些即将要走进
“人生终极殿堂”的高考生们
小编也预祝大家
天王盖地虎 都上985
宝塔镇河妖 最次211
文/ 鄂尔多斯市人民检察院 办公室 徐成英
编辑/制作 鄂尔多斯市人民检察院·融媒体工作室 祁颖
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